美团股价缩水3成又遭裁员危机 被裁者却称：并不意外
2018-12-21 11:18:36 作者： 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条
中华PE:
登录港股不足三个月的美团裁员了？恐怕是的。12月19日，有用户在社交平台脉脉匿名爆料，美团裁员只用了3分钟，“免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯”“上海点评到店业务综合事业群裁员技术20%左右”“大量应届生三分钟被裁”。
互联网公司回应裁员的常用词有两个：“业务调整”与“人员优化”。美团选用了前者，“大规模裁员消息不实，正常的业务调整”。这与一个月前京东回应裁员风格不同，后者彼时的回应是“正常人员流动被扭曲，已报案”。
对于受影响员工的数量，美团的说法是“不到总数的0.5%”。不考虑骑手在内的话，根据美团招股书的员工总数，这一数值在200-300人之间。美团同时表示，将启动“活水计划”，提供部分内部转岗机会。
此回应是否像同行一样“撒谎”，尚未可知，但网络流传的的裁员部分细节得到证实。时间财经接触了几位被裁员工称“网上流传的消息大部分是真的”，“同事们之前也有所察觉，只是没想到会在年底这个时间点”。
股票市场上美团运气不佳，上市以来股价波折下滑，截至12月20日收盘为44.85港元，较发行价已缩水35%。
被裁者说
本次的裁员主要涉及点评平台和美团平台的产品及团队，两个平台的主要人员分布在上海和北京，“北京这边50人左右，上海更多一些”。
一位北京的美团员工告诉时间财经，他所在的团队在本轮调整中全部被裁，“团队共有约20人，日常负责美团平台的内容产品运营”。他表示，部门组建还不到两年，很多入职还不满一年。
通知裁员当天，部门全体包括上上级主管在内被公司HR召集开会，宣布调整决定，“要求当天即可签字，一周之后离开。连领导们都是跟我们一起知道的消息，并无提前沟通”，该员工说。
裁员通知的时间虽然紧急，不过多数人对于裁员消息并不意外，“本来美团平台和点评平台的很多运营工作都属于重复劳动”。2017年12月以来，美团进行了两次结构调整，负责高管经历变迁，但业务并无变化，重复劳动的问题也未能解决。
最近的一次组织调整后，业务线最高主管更换为美团点评的二号人物王慧文。团队开始频繁面对HR的沟通问询，很多人明显意识到裁员或者合并不可避免。
值得一提的是，这些人对于裁员本身并无太多怨言，亦认为N+1的补偿合理合法，部分人员已经开始内部转岗的面谈和协商。但“要求年底前签字走人，不发放年终奖”的行为令他们不满，“听说有人考虑申请劳动仲裁”，大部分员工已经签字接受，或者积极需求内部转岗机会。
对此情况，一位法律界人士告诉时间财经，年底裁员的行为“虽然看得出来是恶意的”，但员工走法律程序要回年终奖的赢面不大，“公司可以解释这是正常程序，只是正好碰到了年底”。
时间财经同时了解到，美团的业务调整并非是最近才开始，本月初，美团北京总部约20人的“线下流量团队”全部离开。
美团不美？
抛开一棍子打死的“互联网寒冬论”，企业裁员，无非财务紧张、业务转型或者组织升级几个考虑。
财务紧张的问题对美团来说谈不上。11月22日发布的美团点评的2018年第三季度财报显示，第三季度美团点评总营收191亿元，同比增长97.2%；毛利总额由2017年同期的34亿元增至46亿元，同比增长33.2%。降价翻倍的营收增幅，堪称强劲。
虽然经调整后的净亏损依然达到24.6亿，但对仍然在外卖、出行、新零售等烧钱领域戮力拓展的美团来说，这点钱并不算多：截至2018年9月30日，美团现金及县级等价物高达469亿元。
业务转型和组织升级方面，新业务的收缩已经开始。2017年底以来，美团先后进行了两次组织结构调整。2017年12月，王兴以内部信形式宣布，美团将聚焦于到店、到家、旅行、出行四大LBS核心生活场景。在前台业务体系上，成立了新到店事业群和大零售事业群。
彼时美团上市已经箭在弦上，这个大而全的结构被外界认为凸显王兴的“无边界”野心。登陆港股两个月后的2018年10月底，王兴再发内部信宣布调整，这次调整明显体现了业务上的变化和收缩。
大零售事业群拆散，生鲜零售、外卖、餐饮B2B等业务被纳入到不同组织部门中。新成立了到家事业群，统筹外卖、配送、闪购、智慧厨房等业务。上市前轰轰烈烈的打车业务权重被明显降低：以打车为核心的出行事业部被塞进新的LBS平台。
值得一提的是，这次调整中，原本管辖范围包括美团平台的高级副总裁陈亮转而负责从大零售事业群拆分出来的小象事业部，美团平台则由另一位高级副总裁王慧文兼管，同时兼管点评平台。有美团内部人士告诉时间财经，彼时公司内已有美团平台原有运营结构将被调整的消息，“因为美团平台和点评平台的运营上重合之处太多”。
上述内部人士说，目前的裁员可能只是刚刚开始。这轮的组织调整之后，“王慧文在逐个和各团队过业务，说不清自己价值得不到认同，可能都面临调整”。
今日的一场公开活动上，王慧文的演讲中提到的几句话，或可以为这次的裁员风波做注脚：企业应该用非常严格、挑剔的心态看待组织……潮水退去的时候，企业能看到裸泳，员工也能看到裸泳，希望大家用正确的心态来面对一切。
（文章来源：时间财经）
已有
