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就业压力加大!一线城市企稳 二三线城市找工作反而不易?

2019-01-10 10:59:54 作者: 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

中华PE:

2018年部分行业寒意渐凛,包括金融、互联网、房地产等多个行业都有企业被爆出裁员降薪的新闻。有券商对员工进行降薪,有互联网公司的应届生录用出现解约,也有地产中介机构员工表示“活不下去”,就业市场真的有那么艰难吗?

应届生毕业人数创新高

近日,教育部预计2019年全国高校毕业生834万人,比2018年多14万人,为2010年以来最高,提升了劳动力供给,而2019年全国研究生报考人数达到290万人,去前一年相比增长21.8%,创下改革开放40年来最高记录。相关分析显示,就业压力大、提高就业竞争力为考研首要动机。

(图片来源:新时代证券)

劳动力供给大增的同时,企业招聘需求却并没有增加,猎聘网发布的2018年四季度招聘趋势数据显示,2018年四季度预期全国增加招聘数量企业占比为24.4%,比2017年同期减少2.4个百分点,而减少招聘的企业占比为21.3%,比2017年同期还增加了5.4个百分点。分行业看,2018年四季度房地产、互联网等行业预期招聘数量和2017年同期相当,而金融、消费品等行业预期招聘数量显著下滑。

新时代证券通过百度指数分析认为就业压力或许有所增加。百度指数是以网民行为数据为基础的数据分析平台。据新时代证券分析,“找工作”百度搜索指数在往年都是2-3月份出现峰值,但2018年10月以来,这一指数快速攀升,反映就业压力或有增加。

(图片来源:新时代证券)

不过仅从数据上看,海通证券认为目前我国的就业情况总体平稳可控。2018年以来,城镇调查失业率波动范围极窄,均不超过0.3个百分点,且在8月达到高点后趋势下行,而城镇登记失业率也持续回落,目前两者均处于今年低位。

二三线城市就业不易?

根据中国人民大学就业研究所与智联招聘合作发布的《中国就业市场景气报告》,二三线城市的就业压力在显著上升。从招聘需求上来看,2018年三季度整体较二季度下滑超过20%,而其中北上广深等一线城市的增速跌幅低于其余城市。

另外,报告中2018年以来各线级城市就业景气数据显示,一线城市2018年前三季度CIER指数均值0.78,较2017年四季度变化不大,而新一线、二线和三线城市CIER指数的下降幅度依次递增,分析认为这也意味着就业竞争程度明显上升,岗位需求的增长落后于求职者需求。

对此海通证券分析认为,大小城市之间就业形势的分化可能与就业人口流动相关。随着一线城市各项生活成本的上升,以及部分一线城市户籍限制依然存在,在其中定居就业已经变得颇为不易,特别是2018年以来一线城市的房租成本有了明显的上涨,2018年涨幅均在9%以上,包揽全国城市租金涨幅的前四席,深圳和上海两城市租金涨幅更是高达19%、13%。高房价高房租或倒逼就业人口从一线城市回流到二三线城市,由此引发了二三线城市求职人数的回升,但经济回落态势下,二三线城市难以创造更多合适的岗位满足就业需求,因而就业压力日渐增强。

减税值得期待

海通证券认为,减税加码将是缓解就业压力的一个重要部分。就业的压力如何化解?由于民营企业吸纳了城镇新增就业的80%以上,因此对民营企业特别是小微企业的帮扶是缓解就业问题的有力抓手。

该机构表示,2018年下半年,政府出台了多项针对民营企业融资难的政策措施,民企融资环境有所改善。不过,“融资的高山”虽然有望翻越,但“市场的冰山”和“转型的火山”仍然存在。要从根本上解决民营企业的经营困境及其对就业市场带来的冲击,还需要财政政策予以配合,而首要措施就是要加大对民营企业减税降费的力度。更大力度的减税降费政策能够增强企业对未来的信心,促进企业扩大生产和投资,才能够真正改善就业市场低迷的情况。

新时代证券认为,长期看中国城镇化率水平的提升,将会创造大量就业。因此,未来改变当前的城乡二元体制,加快以人为本的城镇化进程,以此扩大内需,很可能会成为未来的政策着力点。

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