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今年90后将占到职场50% 老板该怎么面对爱跳槽的TA?

2019-01-10 11:00:29 作者: 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

中华PE:

摘要
【今年90后将占到职场50% 老板该怎么面对爱跳槽的TA?】1月9日上午,智联招聘公布的调研数据透露,广州白领的流动性相比全国更高,广州白领在一家公司工作的时间平均为1.9年,而全国这个数据为2.2年。员工流动性增加,说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降,这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。(南方都市报)

1月9日上午,智联招聘公布的调研数据透露,广州白领的流动性相比全国更高,广州白领在一家公司工作的时间平均为1.9年,而全国这个数据为2.2年。员工流动性增加,说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降,这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。

2019年的就业群体90后将占到50%。

广州白领对期待工作的城市的选择上,除驻扎本地之外,深圳、佛山、上海、北京等城市广州白领的就业意向度也比较高。如何提升城市的吸引力以及建设广州特有的雇主品牌成为本次会议探讨的重点。

通过邀请广州白领对企业进行评价后发现,广州获奖雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业,尤其在培训发展方面的表现,尤为突出。这跟广州白领对理想雇主的要求相吻合,调研发现,相较于全国,广州白领对于培训发展的看重程度更高。

另一方面,就业主体的特质变化也对广州企业提出了新的要求。根据调研数据,中国80后有2.28亿人,90后1.74亿人,00后1.44亿人。智联招聘预测,2019年的就业群体90后将占到50%,而“智能一代”占据90后的比例高达25%,数字化、智能化成为不可逆趋势。在此背景下,企业文化能否与90后“个性化、多元化、注重个人体验”的特质相兼容,企业人才能否适应企业数字化转型要求,是未来几年企业将面临的极大考验。

智联招聘广州分公司总经理傅魏峰认为,随着越来越多的95后进入职场,由于他们生长在物质条件较为丰富的年代,他们追求个性化、多元化、注重个人体验,非常注重核心能力的培养,面对这样的求职市场,企业应该注重为人才提供学习平台和资源,支持人才进行知识的更新。同时注重软实力的提升,打造包容、尊重的企业文化,吸引不同特质的人才。

(文章来源:南方都市报)

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