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人力资本数字化平台e成科技完成8000万美元C轮融资

2019-03-25 13:49:10 作者: 来源:猎云网 浏览次数:0 网友评论 0

中华PE:

 猎云网获悉,e成科技今日宣布完成8000万美元C轮融资,此轮融资由光速美国基金(LSVP)和阳光保险领投,老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投。e成科技创始人兼CEO周友鸿表示,本轮融资将主要用于加速人力资本数字化平台建设,产品及技术研发投入,人才引进及加速市场化等方面。

e成科技是人力资本数字化平台,提出“画像是人力资本数字化的起点”,以可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据,为管理者制定人才战略提供依据,最大限度释放组织管理潜力。该公司“专家+AI+数据”并驾齐驱,帮助企业实现人力资本精细化、精细化、精准化的管理。

公开信息显示,e成科技于2014年10月获得光速中国千万美元A轮独家投资;2016年3月完成数千万美元B轮融资,由凯辉创新基金主投,光速中国跟投。据光速中国方面称,截至目前,该机构已第6次投资该项目。

光速美国基金合伙人Will Kohler表示:“中国企业正在进入精细化经营时代,提升人力资本效能,实现人力资本增值将成为众多企业的需求,企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇。在美国市场,我们已经看到了这样的成功先例,比如坚持技术导向、产品投入的workday。巧合的是,我们在e成科技身上也看到了这一点,他们多年始终坚持打磨AI技术,坚持产品领先,为企业提供优质的数字化人力资本服务,我们相信,未来e成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优秀企业。”

本次融资领投方阳光保险表示:“ e成对HR在招聘和人才管理上的痛点有着深入理解,在AI技术上有着多年持续投入,建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵,获得了大量客户的认可。我们相信e成团队未来会继续创新,以AI技术让企业在招聘和人才管理领域更加高效。”

e成科技最早的机构投资人光速中国基金创始人韩彦表示:“人力资本的数字化、智能化、平台化是件很大的事情,国外在这个领域有许多家非常成功的大平台公司,中国的市场更大,且刚刚开始。过去几年e成每年以2-3倍的速度在成长,已经成为中国领先的人工智能SaaS企业,这和公司在数据、智能这两个点上不遗余力的投入和积累离不开。我们相信中国的数据和应用是肥沃的土壤,在这个土壤里一定能结出具有世界影响力的‘果子’。“

凯辉基金管理合伙人段兰春表示:“凯辉一直密切关注着创新科技赋能传统行业,而e成正是通过运用大数据和人工智能对HR行业进行赋能的典范。人才日益成为企业发展的核心资产,其关键在于如何招对人、用好人,以人才战略支持企业战略。从2016年开始,凯辉见证着e成不断的迭代成长,其不断完善的产品,日渐丰富的产品线,受到越来越多行业龙头企业的认可。我们非常看好e成的未来,希望能帮助越来越多的企业高效地找到对的人才,提升全社会人岗匹配效率。”

数字化时代,人和组织边界被打破,企业管理逐渐向“人”回归,人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势。

据了解,目前e成科技已经搭建了包括数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵,并实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务,打造CEO的第四张报表。目前已服务包括腾讯、万科、绿城、金科、法雷奥、科大讯飞、微众银行等知名企业,覆盖互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等诸多行业。

周友鸿表示:“今年是我在人力资源行业创业的第16年,也是e成成立的第6个年头。创业至今,我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产,人才与组织的连接在未来有太多可能性。数字经济时代到来,人力资本行业将被赋予新的生命力,在组织战略制定与落地、提升组织效能、增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用。“

周友鸿强调,e成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台,通过科技驱动人才升级,改变传统且粗放的人力资源管理模式,提升工作效能与产出,助力企业实现战略成功。周友鸿相信,“‘招对人、用好人’比‘招到人、有人用’更重要。我们希望可以通过AI技术的赋能,帮助企业招到真正基因匹配的人才,实现人才与组织的智能化、数字化管理。这也是我们奋斗的目标。”

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