投行奖金向中国和东南亚业务倾斜
2011-02-15 15:08:11 作者： 来源：华尔街日报 浏览次数：0 网友评论 0 条
中华PE:
随着全球投行把它们总额已经减少的奖金主要投放在对公司收入增长贡献最大的地区，专注于中国和东南亚业务的投行从业者看来要成为大赢家了。但当事人说，水涨了，未必所有的船都能“高”。亚太地区市场的崛起和股票发行的兴旺，给华尔街和其他地区投资银行的赢利带来了提振。据数据提供商Dealogic的估计，去年该地区除日本外投资银行业务的总收入是122亿美元，同比增长56%，这部分收入在全行业服务费收入中的比例，则从2009年的12.8%上升到17.4%。
除此以外，该地区的人才争夺也是越来越激烈。
这对于地区内的投行从业者来说是好消息。而此时他们在纽约、伦敦和苏黎世的同行正面临着政府对薪酬水平的严格拷问，而且这些地方的业务增长也较为缓慢。
纽约薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理约翰逊(Alan Johnson)说，从去年早些时候开始，华尔街多数投行不得不削减奖金总额，因此年底奖金增幅将比预期低很多；除此以外，政治环境和监管环境将继续施压于该行业的薪酬水平和薪酬设计。
投行和高管拒绝就薪酬问题发言，也拒绝透露详细情况。但针对投行从业者、薪酬咨询机构和其他人的采访表明，亚洲专攻中国与东南亚并购、房地产和股市的投行从业者是最大的受益者。
据投行从业者和其他人说，那些做“全球市场”业务（为对冲基金等尖端交易商提供服务的债券交易员和银行家）的人因为交易量不理想，今年的奖金要少于去年。投行高管也说，有资格拿奖金的人数已经下降。
奖金数量有时候是可观的。不同投行之间的奖金差别很大，但如果是一位负责某一地区股票资本市场业务的银行家，而这一业务主要涉及首次公开募股和公开股配售，那么他以现金加股票形式获得的奖金可以在100万到300万美元之间。
一位猎头说，行业收入和奖金总额降低，正引起优胜者和落后者之间明显的两极分化，而不是像过去那样人人都有份。
奖金是投行从业者薪酬的关键部分，根据前一年的绩效来发放，常常超过基本工资。目前各投行正在发放奖金。还没有发放的公司包括麦格理集团(Macquarie Group)、瑞士银行(UBS)和苏格兰皇家银行集团(Royal Bank of Scotland Group)。
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