中金一流投行路漫漫 券商薪酬还将涨

2011-03-02 10:02:00 作者： 来源：投中 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

　　但沸沸扬扬的中金离职潮向平静的券商界投入了一枚重磅炸弹，直到现在仍然余危阵阵。中金究竟要走向何方？

　　中金当然有自己的优势，比如中金的文化氛围显然比外资投行更容易获得归属感。金融危机期间，外资投行在中国大幅裁员，甚至有些投行的业务部门裁到了只剩下一两个人，同样没有太多生意的中金却没有裁员，而是摊薄薪酬，共度时艰—这恰恰曾是30年代高盛所做的事情，而此举为当年的高盛留下了业界最为顶尖的团队。

　　除此而外，另一个能够让人动心的便是中金的“国际化”定位。从成立时起，中金便是以欧美投行为样本，无论从部门设置，还是薪酬体系，都直接向高盛、摩根士丹利等国际大行看齐。这就从根本上保证了中金在人才上能够与国际大行相竞争，而这种机制上的优势在短时间内还很难被国内同行所赶上。

　　但中金也有自己的烦恼。比如中金的定价能力和大宗交易（Block trade）能力与高盛、摩根士丹利等老牌外资投行相比仍有很大差距。中金海外业务遇到了更为严酷的竞争环境——除高盛、摩根士丹利等深耕中国多年的外资投行外，野村证券、麦格理、巴克莱等都在中国加大马力。

　　中金曾经拥有过荣耀，眼下他们正经历动荡，在成长为国际一流投行的漫漫路上前行。

　　来自薪酬咨询机构韬睿惠悦（Towers Watson）的调研显示，2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9％，人均实发总现金可超过30万元。

　　薪酬上涨，更多是市场经济拉动而非业绩驱动，加薪趋势还可能在2011年持续。“证券行业的薪资水平跟股市的好坏是高度联动的。2010年能达到9.9％，感觉相对较高，其中除市场因素外，可能也是对2009年金融危机影响下，薪资行情不佳有一种补偿心态。”韬睿惠悦预计，今年证券公司员工的平均薪酬增幅有望达到9.3％；与其相对的是，多数机构预测2011年CPI涨幅在4.5％左右。

　　因此对证券公司员工来说，好日子又回来了。

　　对金钱的欲望可以膨胀成贪婪，而贪婪则可能会引发不正当的手段。

　　2月28日，徐州海伦哲首发获得通过。该公司拟发行2000万股，发行后总股本8000万股。据海伦哲上市招股说明书显示，除去控股股东江苏省机电研究所有限公司外，其余股份均被7家创投公司持有。最值得关注是，该公司第三大股东深圳市众易实业有限公司为力保顺利上市，上市前废除对赌协议。

　　据调查了解，该公司的申报稿中还出现收入和费用变化趋势不匹配等财务异常现象，该公司或存在报告期内将库存商品突击卖给经销商，虚增应收账款债权，从而达到粉饰财务数据的可能。

　　《中国经济时报》发表文章推测，在生产销售和工程施工不出现异常的情况下，公司今年年报和2012年一季报业绩将呈现爆发性增长，此时恰好为PE股东解禁之时，也将借此高位套现离场。

　　Zynga和Groupon等热门互联网公司背后有一位资本推手，他就是来自俄罗斯的Yuri Milner。他最为人津津乐道的故事是用一个定律说服素未谋面的Facebook创始人扎克伯格接受自己的投资。

　　因此如今江湖上有这样的传说，扎克伯格改变了互联网，Yuri Milner（米尔纳）则改变了硅谷的投资方式。