2011商界木兰：商业女性突破之年 马雪征当选

2011-03-08 09:36:25 作者： 来源：中国企业家 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

　　这一年也是商界木兰们的突破之年。当当网、乡村基、诺亚财富等相继上市，越来越多的创业木兰搭上IPO—这趟开往春天的高铁；被誉为白领女性职场宝典的《杜拉拉升职记》被搬上荧幕，演绎者恰是入选首届木兰的徐静蕾，她亦借此片一举跻身“亿元导演俱乐部”；当然，现实版的“杜拉拉”们多是几经磨练，百炼成钢。《中国企业家》2011年度“商界木兰”评选，揭示了木兰成长的双行线：自立门户，圆梦IPO；打拼职场，身居高职。

　　董明珠、吴亚军和马雪征，今年都是第三度当选年度人物，堪称最闪耀的明星木兰，她们分别代表了中国制造业的持续升级，与女性在地产、金融等主流行业的强势崛起。特别是董明珠，连获三届冠军；2011年综合得分高达4.717分（满分为5分），且多个单项指标拔得头筹。调研中我们发现，好几位上榜木兰开始把董视为最推崇的女性企业家，这说明她深孚众望。董明珠正带领格力发力自主创新，2010年格力更是一举中标南非世界杯设施的中央空调系统供应商。吴亚军统帅的龙湖地产，凭借独特的精品路线在地产业一枝独秀。作为由实业转PE的大姐大，TPG去年在中国市场出手频繁，颇有斩获，马雪征遂成为PE界当之无愧的年度人物。

　　本届木兰们正在大金融板块异军突起，总计有10位在相关行业，以VC/PE为首，每六个木兰就有一位是资本宝贝；其次是金融保险，和地产行业，分别有4位木兰来自该行业。 “水涨船高”，金融领域已经成为中国的行业热点，该领域也势必涌现出更多优秀的女性精英来。大多数女性具有的长远投资思路和事前周详的准备等特质，使其更适合在金融行业取得成功。木兰中跨界发展者只是少数，除了个别人的工作经历较为丰富，80%以上都是在一个行业中精耕细作，终有所成。

　　木兰在春天里

　　俞渝、李红和汪静波，在2010年分别带领各自企业登陆美股，这三位木兰是中国经济展现新活力的生动写照。除了2003年创办的诺亚财富稍晚些，当当网和乡村基都创立于上世纪90年代，上市来之不易；IPO标志着木兰们的事业熬过创业初期的严冬，进入了加速发展的春天。不过，踏上这趟高铁，意味着新的挑战，与资本市场打交道，与更多利益相关者的沟通，将考验着木兰们的驾驭能力。

　　2010年可以说是女性创业者的IPO“好年景”。本刊研究部近日对在海内外上市的女性企业进行了专门的定量研究。据我们的独家数据，2010年约有11家女性主要创办或参与创办的企业在国内外成功上市，接近2009年的两倍。

　　当然，在数千家上市公司中，由女性创办或参与创办的企业的比重相对较少。本刊集中关注了2001-2010年这十年上市的女性企业，初步统计约有50家，不包括港台本地企业（详见下表IPO女性群英谱）。今年上榜者中有些是在2010年之前上市，如吴亚军的龙湖地产（2009年香港上市），何巧女的东方园林（2009年国内上市）；有些正在IPO路上，如龚海燕的世纪佳缘或将在今年IPO；王秋杨担任联席总裁的今典集团已完成全国布局，计划2012年上市。而对同创伟业的黄荔、敦煌网的王树彤、印象创新的王潮歌、嘉德在线的陆昂这些创业木兰而言，IPO也将是不远的未来愿景。前两届木兰榜中的张茵、张欣、潘慰、雷菊芳和万玉华则已经在近几年内完成了IPO。

　　在50位IPO成功女性当中，八成以上来自于中国经济最发达的广东、北京、上海和江苏、浙江；六成多在40岁以上，她们所掌控的公司的平均市值为104.27亿元人民币，个人财富均值为36.79亿。她们创业之路往往有配偶或亲友结伴而行，“夫妻店”最多，占据半数；其次是联合创业（兄妹或亲友），独立创业者只有五分之一。就一般人的职业周期而言，她们往往创业较早，当同龄人还在努力在职场攀登的时候，她们已经勇敢地开创了自己的事业，有14位女性在30岁以前就有自己的平台。

　　“杜拉拉”群体登场

　　2010年是跨国公司本土化的转型之年。本刊研究部去年推出的“跨国公司本土化指数”（详见本刊2010年第20期）研究发现，人才本地化战略正在持续升级，在跨国百强中六成以上中国区的主要高管成员持有中国国籍，特别是大众汽车、麦当劳、IBM、欧莱雅等公司。而中国市场在全球格局中的战略地位，直接为中国籍或华人高管提供更大的职业空间；对于女性突破职场上的玻璃天花板来说，或许是个更大的契机。

　　今年的木兰榜单中跨国公司高管上榜者达到11人，创下三届以来的最高纪录，2009年与2010年都只有5位入选，人数增加一倍。孙玮、李晶、马雪征和李亦非进入十大年度人物行列，这四位木兰在外企中可谓位高权重，其中孙玮是摩根士丹利的中国业务主管，李亦非也是阳狮锐奇集团实施新媒体中国战略的总负责人。而在行业精英阵营，萧洁云和叶莺、关燕萍等都是跨国公司在中国区的最高职位，大众汽车的杨美虹是唯一进入中国董事会的女性，兰珍珍、周忆、张家茵等也都在各自公司独当一面。潜力榜中的毛京波、黄碧娟也都在财富500强公司中身居要职。

　　另一方面，国企或民企的女性高管上升路径趋于多样化。五粮液的陈林以技术骨干提拔为管理岗位，北京银行的严晓燕、保利地产的宋广菊、招商证券的杨以“女二号”成功得以独当一面，百度的李昕皙则是集团的CFO。

　　本刊特别采用问卷调查了候选人对女性领导力特质的认识。协调力、创新力、执行力等都在提及的范围内，而女性的勇气与自信则被认为是先决条件。智慧也是被多次提及的概念，具体体现在长远的战略眼光、决策力和自我反省等。

　　在单项指标得分上，董明珠囊括了评选指标的三个单项冠军，显示了横扫与征服一切的霸气与魅力。俞渝在五个评选指标中有两项进入了前五名，分别是“影响力”和“平衡力”；她也因为前不久的投行事件在网络上人气大增，百度搜索排名第一，搜索量领先第二位的董明珠整整一个数量级。指标得分进入60位候选人前五名的上榜者详见P105单项指标排序。

　　在这三届评选调研中，“平衡力”始终是五项指标中得分最低的，这项指标用以考察女性精英在生活与工作、内外部平衡方面的能力。该项的前三名分别是俞渝（4.130）、董明珠（4.045）、孙玮（3.996）。在人们提及这些商界木兰时，自然而然的问题就是她们是否平衡好了事业与家庭，又是怎样平衡的。在候选人问卷回复中，每位木兰都认为“成功的事业和幸福的家庭是相辅相成、互相促进”的，就女性来言，要想兼顾两者，势必要付出比男性更多的努力。

　　值得一提的，老帅谢企华在2010年再度出山，担纲央企下一轮整合的操盘手，理所当然成为年度特别推荐人选。作为主榜单的有机部分，每年本刊都推选出五位新星，在2011年潜力榜中，包括了果敢跨界的邓亚萍，临危受命的黄秀虹，营销高手毛京波，品牌推手黄碧娟，在线调研第一人汤雪梅，她们也许就是下一批木兰的光华初露。

　　2009-2011年这三年来，本刊共计评选出近百位中国最具影响力的商界女性，木兰的群体在不断壮大，涉足的商业世界日渐宽广，蓄积的正向力量更加强大。今年，我们拟从中遴选出30位杰出代表的成长故事，结集出版，以飨读者。