盈利前景不佳 华尔街再酿裁员潮以削减成本

　　　中华PＥ　：6月17日消息，虽然华尔街的公司已基本从金融危机中恢复并重新公布良好的盈利报告，但裁员计划仍呼之欲出。这些公司的利润仍没有达到危机前的水平，并且预计未来数月盈利会变得更难。欧债危机担忧、多德-弗兰克（Dodd-Frank）金融改革法的最终成形，加上常规客户没有交易热情，促使各银行不得不采取行动。

　　即使是华尔街最赚钱的公司高盛集团（Goldman Sachs）也在削减成本。据知情人士透露，高盛的高级管理层已经决定需要在未来12月削减10%，即10亿美元非薪酬类开支。此举将迫使高盛员工再次对工作的各个方面进行评估。

　　该知情人士表示，虽然还没有设定最终裁员的目标，但高盛在未来几月肯定会进行人员精简。虽然奖金额度的确定还有数月时间，但如果业务仍没有起色，奖金金额肯定是要减少的。

　　美国银行也在检查开支状况，并且可能在未来几月对证券部门进行一些裁员。瑞信集团（Credit Suisse）削减投行部门的策略也处在确认人员的阶段。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）预计2011年也将从财富管理部门削减至少300名业绩不佳的经纪人，超过最初预期；同时还宣布了未来3年削减10亿美元非薪酬类成本的计划。与很多同行不同的是，摩根至今还没有计划在投行与交易部门进行裁员，为了重建业务，该部门在金融危机结束后2年时间左右共增加了数百名员工。

　　一些公司的裁员行动已经开始。巴克莱资本（Barclays Capital）1月份裁掉600人，超过全球员工数量的2%，宣称的理由是业务下滑。而最近由于“工作表现”原因又裁掉部分员工。在1月份裁掉的600人中，有1/3是在纽约。

　　银行高层表示，监管改革是决定裁员的原因之一。监管新规已经迫使华尔街一些银行退出部分业务，比如地产交易。提高资本充足率要求的规定也可能会使一些公司取消某些业务。而像衍生品交易业务，如果要求在公开市场交易的规则生效，也将会使各家公司的利润减少。

　　虽然很多金融规则仍在制定之中，但一些公司觉得自己再也等不起了。上次全行业裁员是在2009年，当年一季度仅高盛就裁员大约9%。之后多数公司人员基本维持稳定或略有增加，但这种情况在2011年夏天将被改变。

　　预期中的裁员对于纽约市的经济来说是个坏消息，它的税收和饭店业严重依赖于金融业的繁荣。另外美国经济也还在为金融危机后的复苏而苦苦挣扎。

　　但并非所有都是坏消息。最近社交媒体与科技公司纷纷上市，使华尔街获益不少。最近几周比较著名的包括潘多拉（Pandora Media）和Linkedin的公开上市，给各银行带来了市场。2011年迄今为止，各家公司通过IPO募得资金293亿美元，与2010年同期相比增长超过200%。2011年必将成为2000年科技股繁荣之后最赚钱的年份。

　　一些多元化公司，比如摩根大通（JPMorgan Chase）、美国银行（Bank of America）和花旗集团（Citigroup），它们除了普通的交易和销售之后，还有大型商业零售银行业务，因此业绩相对更加稳定。摩根大通目前还没有裁员计划，不过正在努力削减非薪酬成本。

但是像美国银行等机构仍在为抵押贷款买单，盈利前景非常不妙。美银在2011年早些时候单独准备了10亿美元资金，以支付那些遭受损失，希望公司回购价值数十亿美元Countrywide Financial不良抵押贷款的投资者。旨在限制信用卡收费的杜尔宾修正案(Durbin amendment) 将在7月生效，也可能会使公司盈利减少。

　　对于那些依赖交易业务的公司而言，华尔街业务量的减少是最明白不过了。自信贷危机爆发以来，股票收益已经大幅缩水。2010全行业回报率为8.2%，远远低于2005年的17.5%。

　　今年促使华尔街更加迅速裁员的还有另外一个原因。一般来讲，华尔街大约一半的收入要用于支付薪酬，各公司常常等到夏季末，年度营收状况更加明朗时开始裁员。由于最近员工薪酬支付发生了改变，2011年的裁员可能会来得更早。

　　按照传统，华尔街员工是以年终奖的形式获得一年中的大部分收入。但是在信贷危机之后，为了减少冒险行为，很多公司都改变了员工薪酬的支付方式：增加底薪，同时减少业绩提成。因此，银行平时支付的薪酬更多，迫使一些公司更早对员工规模进行评估。

　　各公司还在努力削减非薪酬类开支，同时寻求精兵简政的办法。分析师表示，高盛在2011年削减10亿美元非薪酬类支出的目标具有重要意义。交易量的下滑将使支出迅速大幅下滑。

　　交易类公司在交易时需要交费，成交量减少仅为高盛一家公司就可以节省2亿美元。这些节省是自然而然发生的，但多数成本削减并非如此，各家公司必须在各处削减成本，包括差旅和专家费用等。