33岁最敬业保代之死：高薪高压背后的早逝之殇

2012-08-09 10:33:12 作者： 来源：金融界 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

第一关：惨烈的资格考试

保荐人平均年薪和津贴通常在100万元至180万元之间；帮助企业通过证监会审核会审查的那项仪式会给他们带来一笔“签字费”；而他所在的券商也会将承销股票的一部分佣金作为提成奖励给他。在各式各样的传闻中，这些钱加起来每年可能达到上千万元。

当然，除了明面上的收入，“转会费”也很诱人。最紧俏的时候，一位保荐人的“转会费”能达到200至300万元。

这块蛋糕实在太让人眼馋，多少人士为此“前赴后继”。

拿到资格证书的是“壮士”

在投行部门工作过三年，并且至少做过一个项目的主承销发行人，如此，才拥有参加考试的资格。

而保代资格考试被称为中国含金量最高的考试，涉及金融、法律、投行等领域，即便是常人眼中的精英们，也大都抱着“明年再考”的准备。

首批保代资格考试——2004年3月，报名3500人，只有1549人符合报考资格，614人通过考试，5人成绩作废。最终只有609人获得了保代资格，通过率约40%。

最惨烈的一次考试——2010年，通过率仅1.05%，通过的31位考生被戏称“31壮士”。

一朝“鲤鱼跃龙门”

资格，是这个“龙门”。一旦通过考试成为保荐代表人，每个月光是津贴就6万至10万，而刚进入投行的菜鸟们，月薪才不过区区几千元。

金领、高薪……是圈外人眼中的保代。在他们看来，保代衣着光鲜，每天游走于监管层和客户之间，谈笑间银行卡里就增加了一笔七位数的金额。

压力、风险……是业内人士眼中的保代。在保代看来，面对客户的刁难、面对监管层的压力是语言所无法描述的，更不用谈熟悉项目的每个细节、熟悉每个发审委委员的喜好，背后付出的是汗水、健康甚至生命的代价。

资格考试，一场有一场没有硝烟的“血战”。保代们杀了出来，好日子似乎就在眼前，事实真得如此么？

第二关：被刁难、被质疑、被……

职责：从承揽项目到公司上市，保荐人及其承销团队要经历对企业的尽职调查、帮助其改制、上市辅导、申报材料、根据审核意见修改材料、回答发审委问询等一系列步骤。

来自监管的高压

上会，是保代价值的最高体现，45分钟决定项目的成败，决定钱包的厚度。保荐人对项目的熟悉程度，以及针对各种问题给出合理解释的能力，直接影响着上会结果。

对付证监会发审委的刁钻提问—企业支付保荐代表人的高薪，很大一部分就是用于购买他们的这项能力。甚至在很多人看来，面对发审委是保荐代表人整个工作流程中最值钱的一环。

来自媒体的勒索

有保代说，一个项目在过会之前，会接到上百家媒体的勒索，要发表负面报道。一般人根本不能解这种压力。

来自股民的愤怒

和机构联手抬高发行价格，帮助各方突击入股，过度包装、上市后业绩即变脸，内幕交易……保代的种种“劣迹”令市场侧目。

愤怒的只有股民。在发现自己投资的股票“缩水”后，质询保代们为什么没有尽到督导义务，接下来是漫长的申诉，然后不了了之。

来自项目的风险

根据《保荐业务管理办法》第七十二条的规定，企业在持续督导期间，如果上市当年营业利润比上年下滑50%以上，证监会可根据情节轻重对保荐人进行处罚，包括不受理其具体负责的推荐和撤销其保荐代表人资格。

来自制度的竞争

随着人数的增加和签字权力的放宽，保荐人靠签字和转会就能获得暴利的“黄金年代”即将过去。未来，资源会越来越向优秀保荐人的手中倾斜；找不到项目的保荐人，不会再有机会享有这么高额的薪水。

保代常态：拿命换钱 用钱买命

缅怀的同时，是对保代、投行乃至工作族们工作环境的质疑。

保代的工作：透支健康 透支生命

“从上午收到短信到现在脑袋一直是蒙的，始终不能相信昨天办公室里还谈笑风生的他，今天就离我们而去了。始终记得他谦和的笑容还有同事们传颂的他拼命三郎的精神。一路走好。”

中国人累，累在体制造就的内耗；中国人累，累在人均资源贫瘠背景下的焦虑浮躁。

保代的生活：精通社交 却没有社交

工作时间，保代们通常话匣子都打开得很快。善于表达，会社交，是作为保代的一项基本技能。

然而，生活时间的保代却往往各自为政，视同行为路人，“一不小心，也许就泄露了商业机密。”

背后：巨额利益驱动

保代的本质是为企业服务。证监会想通过保荐人制度保护投资者利益，但付给保荐人佣金的却是上市公司。

巨大的经济利益驱使上市公司、保代、甚至部分监管人士沆瀣一气，最终侵蚀的是普通投资者的利益。即使是有“良心”的保代，在现实面前，个人的力量如同蚂蚁撼大树。