证券公司瞄准保代百万年薪开刀

2012-10-19 10:41:32 作者： 来源：兰州晨报 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

传说的保代薪酬调整如今正一步步 地变为现实。15日，中信证券取消了保代（保荐代表人）津贴中2万/月基础津贴。记者了解到，除中信证券外，华泰联合、兴业证券(601377,股吧)等多家券商投行部门均大幅度降低了保代津贴。广发证券甚至宣布明年起取消保代津贴，取消保代津贴像多米诺骨牌一样迅速在国内蔓延开来，业内人士称为大势所趋。

业内人士表示，目前保代已严重供大于求，再加上IPO审核趋紧，保代薪酬降低成必然。“之前很大一部分保荐代表人都不做事，都是一些新人做，他们靠签字费和保代津贴就可以过得很好。”上海某投行人士表示。

2004年，保荐制度刚刚在国内起步，当时月薪3万元左右。随着保代的流动逐渐引发了价格上涨。2006年新股恢复后，保代身价开始出现快速上涨，年薪一度涨到百万，转会费也高达数十万。

“保代津贴实质上是保代资质费，是不合理的薪酬。”海通证券投行一名高管表示，目前优秀保代的收入处在合理水平，但连续几年没有项目的劣质保代也每个月领取固定津贴并不合理。

实际上，按照目前投行业通行的薪酬考核机制，保代的收入主要包括年薪、年终奖、业绩提成、签字费、签字津贴和每月固定津贴。业界表示，只有每月固定津贴属于投行业固定支付给保代的一笔费用，即便刚刚获得保代资格，或是从未做过投行项目的保代都可以获得这一津贴。

根据中国证监会网站公开的信息，目前我国获得保荐资格的保荐机构已达76家，旗下共拥有2226名保代。按照投行每月向保代支付5万元津贴的平均值计算，76家投行每年需支付的保代津贴高达13.36亿元。

今年推出的双签制、IPO审核放缓则成了压倒券商的最后一根稻草。从国信证券在业内率先为保代开出百万年薪至今不足五年，制度红利已渐消退。业内人士认为，保代已经由之前的供不应求变成现在的供大于求，保代“金饭碗”时代将一去不返。