解密超级员工福利 高端医疗走俏

2012-11-30 08:53:36 作者： 来源：新闻晨报(上海)　 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

很多企业以“超级员工福利”闻名，与每年超过200万份求职信雪片一样飞往谷歌的情形鲜明对比的是，很多企业感慨人才难觅又难留。高管和骨干始终是各行各业的“紧俏资源”。升职加薪等“硬福利”的竞争空间有限，而健康保障等“软福利”正被越发看重。中德安联人寿的产品专家认为：“其实很多所谓超级福利并非遥不可及。一份高端医疗保障计划就能为精英员工提供高额生命保障和完善的健康保障，为企业的核心资产保驾护航。”“高端医疗险的关键不仅是提高保障额度，更在于贴合高端商务人士特点的便捷服务和增值服务，从解决医疗费用负担的基本功能层面，上升到让高端人士轻松就医、规划健康的层面上来。对于企业而言，高级管理层是企业的重要财富，为其个人以及家人提供优质充足的保险保障，作为员工福利的一部分正受到越来越多的企业和员工的关注。”中德安联产品专家表示。

以中德安联的安康至臻全球团体医疗保障计划为例，不仅涵盖住院及手术、门急诊保障，还可以按照需求增加体检、眼科、牙科以及生育等多重保障。根据所选择的保障区域不同，保障金额最高可达800万元。

作为高端医疗保障，其优质周全的服务更备受关注。比如，可供就诊、住院、体检的网络医院遍布全球；保障范围内的诊疗费、医药费由保险公司和医院直接结算，无须客户现场支付或者事后报销；普通医保不能覆盖的特需门诊、外资医院、牙科诊所、自费检查、自费药品、VIP病房等，都在保障之列；24小时的中英文双语人工热线，随时提供附近医院介绍、保障范围查询、预约专家挂号、安排就医等各项医疗相关的服务。以北京、上海为例，共有130余家网络医院，囊括了知名公立医院、私立医院、外资全科或专科诊所，把企业的关键员工从“看病难、看病贵”中解放出来，了却后顾之忧。