中兴去年减员约8000人 调整仍在继续

2013-03-12 10:29:27 作者： 来源：第一财经日报 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

针对近日裁员20%的消息，中兴通讯(下称“中兴”)品牌部副部长戴澍昨天对《第一财经日报》表示，公司每年的自然流动率在5%到10%左右，20%的数字过于夸张。“目前结构性调整确实还在继续，但具体人员的调整数字将会在本月月底发布的年报中公布，和往年的数字差不多。”

但根据中兴2012年半年报，截至去年6月30日，其员工总数已从2011年末的89786人减少至86980人，减员2806人。据中兴内部人士向记者介绍，加上此前综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，中兴通讯2012年总人数下降了约9%。

“从去年年中到今年年初，人事变动成为结构优化下的必行环节，包括总部也在做‘大部制’调整，减少一定的中高层职位。”戴澍告诉记者，通讯行业周期性的波动仍在继续，中兴对于业绩的奖惩也会更加分明，对于业绩不好的团队和区域，将会有调整的计划，但不会一刀切进行“裁员”。

“红黄牌”优化

在2012年年度业绩预告中，中兴预计公司2012年亏损25亿元至29亿元，相比2011年同期的净利润20.6亿元下降221.35%至240.77%。为了扭亏，中兴高层做出了减薪一半的决定，并开始对中兴内部较为繁冗的业务和业绩较差的部门进行改革。

“去年印度市场的裁员就是其中的一例，但是总的来说，印度研发部门只有几十个人，比起南京研发中心，规模只是一个零头，并不像外界传言的大裁员。”但戴澍也表示，印度市场的萎缩也是海外一些区域的缩影，不管是竞争对手还是通讯同行，都在进行精兵简政。

此前全球通信巨头纷纷宣布裁员计划，诺西全球CEO苏立在去年第二季度宣布全球裁员17000人，阿朗公司管理层则宣布全球裁员5500人。

“中兴的调整首先从总部开始，销售部门开始合并，如果是四层管理人员，业绩不好的话，可能降为第五层，业绩好的好，可能提为第三层，就像是黄牌警告，红牌罚下场一样。”戴澍对记者说。

中兴通讯内部的一份材料显示，“优化结构，提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此，中兴通讯取消了体系和区域层级，形成公司总部—事业部—代表处的三级架构。

中兴一内部员工对记者透露，此前公司的销售四层机构已减少40个左右，占比近两成，受到波及的员工将会依据公司通知和个人意愿进行双向选择，可以离开也可以继续在其他岗位担任职位。

“在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则，一般中层干部的聘用年限在两到三年，任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整，这次的调整中，一些人是平行调动，一些人是降级调动。”戴澍介绍。

中国银行证券研究部分析师王家炜表示，内部管理优化上，中兴主要是以人均效益和毛利率为导向，一方面继续加强内部费用管控，一方面严格控制总人数增长，降低管理损耗。

4G能否成扭转关键

上述中兴内部员工告诉记者，对于业绩不好的部门有“罚”的措施，但对于业绩好的部门仍有奖励政策。 据其介绍，部分手机终端的员工在年后收到了一些奖金补贴，并且少数人的加薪比例提高了20%，有的甚至更高。

据了解，此前手机业务占中兴通讯集团收入的35%，而在未来三年，中兴计划将手机业务占比提高至集团收入的50%。目前，中兴手机业务收入中，90%来自运营商市场，公开市场渠道上是10%。而根据中兴通讯发展规划，在未来三年内，中兴品牌手机在公开市场上的销售比重要达到40%至50%。中兴执行副总裁何士友曾向记者表示，去年中兴手机的SP值在30%以上，手机业务在全球的销量进入全球前五。

而一位不愿意透露姓名的证券分析师则表示，现在还难以判断中兴是否已渡过难关。“手机市场目前的竞争也趋于激烈，国内4G终端的品类还很少，中兴未来的主攻点仍将以电信设备为主。”

光大证券(行情 股吧 买卖点)分析师在此前发布的报告中称，截止到2012年9月，中兴通讯已经获得了38个LTE商用合同，并与全球100多个运营商合作并部署试验网，包括中国移动、CSL、TeliaSonera、Telenor、Hutchison、SoftBank、Bharti Airtel等主流运营商。随着全球LTE建网高潮的来临，中兴通讯将分享LTE投资盛宴。若国内LTE牌照最快在2013年下半年发放，中国移动新建LTE基站数将达到20万个，主设备投资近200亿元，按中兴超20%的市场份额估算，其净利润贡献将达10亿元。

但上述证券分析师则称，目前4G牌照尚未发放，信息不对称导致难以对其海外市场的业绩作分析。但政策利好带来更多的行业投资是可以肯定的。

中兴通讯称继续扩大裁员范围是“没有的事”

近日有媒体援引一位中兴通讯前员工的话报道称，“由于今年一季度没有止损，中兴通讯将继续扩大裁员范围”。报道还引用中兴通讯的内部人士消息称，三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。

对此消息，中兴通讯有关负责人回答《证券日报》记者的问询时称：“没有的事！”

业绩亏损屡传裁员

公司称正常淘汰

自从业绩下滑陷入亏损，中兴通讯的裁员传闻便屡传不止。

自2012年年中，业内已经传出中兴通讯开始人员调整，并准备裁员过冬的消息，甚至中兴通讯万人裁员的传闻也传出过不止一次。

当时，中兴通讯官方微博发表声明否认了这一传闻。声明指出，中兴将采取措施针对市场产品及人员进行结构性优化，包括公司将对长期亏损且在短期无法扭转的代表处进行撤并，对于投入产出效率较低并且没有发展潜力的产品予以整合，并对涉及的市场与产品人员进行结构性调整。

中兴通讯高层也曾对媒体表态称，由于2012年公司人员5%是自动流失和5%常规末位淘汰，以及综合2012年新招聘员工数，2012年公司总人数下降了约9%。

而据近日有媒体报道，一位中兴通讯前员工透露，中兴通讯将继续扩大裁员范围。

对于此消息，中兴通讯有关负责人在回答《证券日报》记者的问询时果断称：“没有的事！”

在中兴通讯爆出2012年业绩亏损之后，公司确实以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，并表示，在努力提高收入利润的同时，内部秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗。

中兴通讯有关负责人告诉《证券日报》记者，现在仍然是一部分自然流动，一部分正常淘汰，此外，公司进行一些结构性的优化，没有裁员。

一季度扭亏预期未变

业绩能否反转有待确认

上述报道还称，中兴通讯前员工透露，中兴通讯一季度没有扭亏成功。而市场揣测，中兴有可能在今年第一季度出现新一轮裁员高峰。

中兴通讯相关负责人对《证券日报》记者表示，不知道这个揣测的依据是什么。

对于公司一季度业绩，中兴通讯曾在公告中表示，基于出售中兴力维股权而产生的投资收益，2013年第一季度预期可实现的主营业务情况，以及公司持续实施的成本费用管控措施，公司预计2013年第一季度实现盈利。

据中兴通讯此前告诉《证券日报》记者，公司2013年通过费用结算制的推行以及各项云管理模式和技术手段的创新应用，实现费用较大幅度压缩，其中固定资产和差旅支出同比降幅分别达六成和四成。

针对过去亏损项目，在2012年下半年，中兴通讯就成立了执行副总裁带队的专家扭亏团，在赢得客户充分谅解和支持基础上，实现对部分已签亏损项目的减亏或优化，新签合同毛利率较2011年上升，2013年新签合同毛利率还要求继续保持提升。

但中兴通讯在公告中同时表示，由于宏观经济环境，激烈的行业竞争，公司降成本计划实施效果等不确定因素影响，上述预测可能存在不确定性。

据中兴通讯相关负责人告诉《证券日报》记者，目前关于一季度业绩并没有新的说法，上述预测的判断没有改变。

民生证券分析师张彤宇指出，出售中兴力维的投资收益是支撑公司一季报预盈利的重要因素，但这是否为业绩反转的信号仍有待确认。

纵览全球，不仅仅是中兴通讯业绩下滑，爱立信、阿尔卡特、朗讯及诺基亚、西门子等大型通信设备商均出现了不同程度的利润下滑。一代手机巨头摩托罗拉更是连续亏损，进而连续裁员。

继去年全球裁员后，近日，摩托罗拉移动在邮件中宣布，公司将裁员1200人，占总职工人数10%。此次裁员将涉及美国、中国及印度的员工。摩托罗拉此次裁员旨在削减成本，降低销售下滑的影响。“我们在所处的市场中没有竞争优势，正处于亏损之中。”邮件称，“此次裁员是我们去年宣布的压缩成本计划的一部分。”

裁员，无疑是企业们在面临扭亏减负难题时最经常使用的对策之一。因而，只要中兴通讯仍未扭亏，裁员的传闻或许仍将不断传出。

传中兴通讯裁员范围将扩大 约两成员工被优化

2013年，对于中兴通讯(000063)来说，注定是艰难的一年。经历了2012年的业绩滑坡后，如何在企业低谷之时平衡与员工激励或是安抚的关系，对公司来说是一项严峻挑战。

近日，记者从中兴通讯前任员工以及公司内部人士了解到，部分在任的员工没有续签劳动合同，并传闻公司会扩大裁员范围。早在发布2011年年报的时候，中兴的利润下滑问题就已经显现。2011年中兴收入大幅增长23.39%的同时，利润却同比下降36.62%。直到如今，中兴的亏损局面没有得到明显改善，今年一季度主营业务亏损已成定局，致使裁员消息不胫而走。

约两成员工被“优化”

“三月份到期的劳动合同还没有续签，估计是因为中兴通讯今年一季度没有成功扭亏，公司在今年年初的业绩不容乐观，可能要扩大裁员范围。”近日，中兴通讯一位已经离职的员工向记者透露，中兴部分劳动合同到期的员工正面临离职的考验。

一位中兴通讯前员工透露，由于一季度没有止损，中兴通讯将继续扩大裁员范围。据接近中兴通讯的内部人士的消息，三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。

记者采访中兴通讯一位副总裁，其表示裁员幅度扩大的传闻是空穴来风，当记者进一步细问的时候，该名副总裁以工作繁忙为由并没有作详细说明。

据悉，自去年底市场已经传出中兴裁员过冬的消息。市场揣测，中兴很可能在今年第一季出现一轮裁员高峰。据公司2012年半年报披露，员工总数已从2011年末的89,786人减少至86,980人，裁员2,806人。值得注意的是，准确的裁员数目还要看中兴通讯本月发布的年报。

值得注意的是，最终的裁员数量还要看中兴通讯即将在本月底发布的2012年报。“但可以肯定的是，中兴裁员的范围在进一步扩大，三月底还会有有一批员工离职或者被裁员。”

然而，在裁员之际，中兴通讯仍然没有停止招聘的步伐。去年7月，针对近期有媒体报道中兴通讯今年将裁员裁员的消息，中兴通讯今日在其官方微博中发表声明称，中兴今年没有裁员计划，并且今年仍将有几千名大学毕业生加入公司，充实到公司研发等各种岗位。

“明知2011年已经出线微微亏损，还逆市招人，明显对新招员工不负责任。既然公司处在困境中，就不要大量招聘。”一位已经从中兴通讯离职的员工表示，在公司生死存亡之际却大比例招聘，中兴通讯的举措让新任、或是在任职工不能接受。

卖子公司填业绩窟窿

中兴大规模裁员传闻再起，直接原因是公司近年来低迷的盈利能力。1月21日，中兴通讯发布2012年度业绩预告，预计2012年度归属于上市公司股东的净利润亏损25亿元-29亿元，同比下降221.35%-240.77%。