武汉光谷引凤善打“亲情牌”

2013-06-19 12:03:59 作者： 来源：第一财经日报 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

赵漪是入选“3551光谷人才计划”594名海内外高层次人才中的一员。2008年12月，中央人才工作协调小组批准东湖高新区为“海外高层次人才创新创业基地”。自2009年实施“3551光谷人才计划”以来，该区共投入人才专项资金6.86亿元，引进海内外创新创业团队1500多个、高层次人才4500多名。其中，594人入选“3551光谷人才计划”，70人入选湖北省“百人计划”，143位国家“千人计划”入选者聚集在高新区创业。

与赵漪主要看重东湖高新区软环境有所不同的是，更多到武汉、东湖高新区创业的高层次人才则出于乡情因素。

伊迪生医学诊断技术（武汉）有限公司董事长王长城是湖北荆州人，长期从事肿瘤分子靶向治疗的个性优化检测系统研发工作。他在受邀到光谷实地参观、考察时，其实已在上海张江创业10多年，当看到光谷规划图时，他意识到这里就是下一个上海张江，于是决定在光谷开始自己的二次创业，“武汉的交通更有优势，是公司发展中国总部的最好据点，又离家近，为什么不呢？”王长城对本报记者说，当地人才服务机制亦落实到位，“有回家的感觉，不仅仅是在这里办企业”。

近年来，国内各地都在招引海外高层次人才上下足功夫。发轫于2006年的“530”计划为无锡在全球打响了引才品牌，一时间名声大噪，周边的苏州、常州等地纷纷效仿；而包括北京中关村、上海张江、武汉东湖高新区在内的国家自主创新示范区，因享有“先行先试”的特权，更争相打造“人才特区”，纷纷以“真金白银”的资金支持和无微不至的服务保障，招揽、争夺最优秀的海内外高层次人才落户、创业。而东湖高新区被海外高层次人才评价为“对我们归家的心情了解得非常到位”。

东湖高新区人才与创业办公室主任周煜向本报表示，我们不仅要引得进人才，还得留得住他们，确保其在光谷发展得好。据介绍，高层次人才主导的人才企业所得税收入比一般企业高出9.4个百分点，这些人才正在成为东湖高新区新的经济增长驱动力，以生物制药产业为例，生物城里聚集了200多位“3551”人才，2011年实现营收300亿元，去年增至400亿元。