阿里巴巴招聘计划：应届生年薪60万 解决北京户口

2013-08-29 12:27:46 作者： 来源：财经网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

阿里巴巴正在推进一项A-star(阿里星)人才计划，面向应届毕业生吸纳技术培训生。北京可解决户口，杭州另有相应补贴。

阿里公关部证实上述消息，但目前不便透露薪资水平等信息。他同时表示，今年校招规模会比较大，相关人才计划正在推进。

“年薪60万上不封顶、解决北京户口”，有猎头公司人士如此透露。

据中国经济网报道称，该人士还表示，能够进入阿里A-star计划的应届毕业生将控制在10名，阿里提供给猎头的标准为：校园公认的计算机技术牛人；在某一技术领域追求极致，领域顶级会议论文作者；用技术解决实际问题的高手；算法王、实习达人。他们将入职阿里的技术培训生，将接受CTO等技术大牛的封闭培训，并被安排到最有挑战的项目中，由技术带头人担任主管。

该人士表示，这两年阿里对应届生还比较大方，去年招的技术年薪20万起。百度应该在17万左右，腾讯硕士14万起。华为今年刚刚调薪，本科月薪8000元至9000元，硕士1万。

阿里巴巴“合伙人架构”前途未卜

在与港交所的这场拉锯战中，阿里巴巴意外地从对手身上获得灵感。

“对于不同表决权股份结构，港交所的态度已经明确——不会为阿里巴巴开这个先例。”上述接近上市安排的人士表示，最新的想法就是在股份公司中引入合伙人制度，但这个合伙人制度并非熟知的合伙制企业的合伙人制度，而只是为了让阿里巴巴现有管理层有权提名更多董事会成员而设。

在此之前，港交所是唯一一个享有这种“特权”的香港上市公司——为了保证政府对港交所的控制，13个董事会成员中，只有6名董事由股东选举产生。

“港交所的这个提名董事的特权，是香港立法会通过的法例《交易所及结算所(合并)条例》所确认的，该法例和香港《公司法》具有同等效力，而阿里巴巴只是适用《公司法》的一般公司。”香港一名熟悉相关法律的律师对记者表示，很难想象港交所能够有权为阿里巴巴开这个先例。

这两天，关于阿里巴巴试图通过合伙人制掌握多数董事会成员提名权的消息，不胫而走。

不过，对于阿里巴巴的创新手段，港交所表示不予置评。一般情况下，港交所对申请上市公司的要求是符合上市规则中约定的上市资格，而在这部分内容中，并没有针对董事会提名的相关内容。

“一般来说，公司章程确立了董事会的结构、提名、选举方式等，这种合伙人有权提名更多董事的安排其实就是更改公司章程。”上述法律人士解释，在上市前，无论公司章程的改变，还是最终的上市方案，都需要获得股东会批准。

至截稿时，作为股东的软银和雅虎均未回复其是否已经首肯阿里巴巴此项提议。

拉锯战尾声

面对香港和美国两个上市地的选择，控制权无疑是纠结的症结——一个可以满足控制权需求，却面临更高监管要求；一个监管环境更熟悉，却无法保证控制权。

“美国和香港不同，美国证监会的权利更大，管得也更多，香港虽然上市前也比较严格，但上市后的监管相对较松。”另一位投行人士对记者表示，目前看来，马云还是更倾向于在香港上市。

而如果要今年内实现在香港上市，阿里巴巴剩下的时间已经不多。

“如果想要今年内(在香港)挂牌，最晚9月底就要交表，但到现在投行还没有选定。” 8月26日，接近阿里巴巴上市安排的人士向本报透露，由于控制权问题一直没能找到合适的解决方案，阿里巴巴集团的上市地点、打包资产也至今没有敲定。

对于阿里巴巴来说，与港交所的拉锯战正在进入倒数。按照香港市场IPO的一般进度，交A1表后需等待8周开始上市聆讯，如果一切顺利还要有2周时间用于上市路演，也就是说如果要12月底前完成上市，最晚9月底就要交A1表。在此之前，在内部程序上，阿里巴巴的上市方案还需要经过股东会的批准。

而为了解决控制权问题，阿里巴巴并没有闲着。有投行人士表示，阿里巴巴一直在和一些律所和投行接触，寻求在香港上市并且可以保持控制权的方法。

“阿里巴巴和港交所的谈判已经拉锯很久，但现在仍然没有重大突破。”前述接近上市安排的人士向记者透露，通过合伙人结构加强控制权的建议也提出一段时间，但港交所至今仍未开绿灯。

这或许可以解释，一直要求投行对IPO闭口不谈的阿里巴巴，为何突然开始“高调”。有投行人士认为，阿里巴巴或许希望让市场来讨论合伙人结构的可能性，并借此向港交所施加压力。

涉嫌违反《公司法》

“任何人或者团体都不应当在公司章程中确立特殊权利。”提及阿里巴巴的创新安排，David Webb认为，如果证监会同意这样的安排，将会打开“洪水闸门”，因为所有的管理层都会认为自己“很特别”。

根据上述接近上市安排的人士的说法，阿里巴巴希望通过合伙人结构提名更多董事会成员。由于马云及管理层仅持少数股权，如果按持股比例决定提名董事的数量，马云及管理层仅能提名董事会的少数席位。

“根据一股一权，所有股东都应当有权提名。如果大股东们想要在股东协议中强强联合，他们完全可以自由决定，但公司章程中不应该包含任何类似的条款。”David Webb强调。

“阿里巴巴集团是在开曼群岛注册，但在香港挂牌意味着需要同时遵守香港法律。”前述法律人士解释，如果最终在这种安排下上市，理论上而言，任何购买了阿里巴巴股票的投资者都可以以违反《公司法》一股一权为由提起诉讼。(21世纪经济报道)

阿里巴巴估值1050亿美元 有员工卖3万股套现480万

阿里上市带给员工、管理层、股东、投行的财富效应逐渐蔓延，阿里巴巴集团(下称“阿里集团”)上市的造富盛宴即将上演。

高盛分析师Heath Terry将阿里集团的估值由700亿美元上调至1050亿美元，荷宝中国投资总监缪子美向外界坦言“除了阿里巴巴这样有投资主题的公司，(今年)对其他的IPO都没有太大兴趣”。

据阿里集团员工透露，现在集团内部的股价已经从去年每股60多元上涨至近期的160元，有员工转让3万股套现480万元。

2012年6月20日，阿里巴巴B2B从香港联交所退市。年底，阿里集团成为中国最赚钱的互联网公司，同时宣布重启上市。

2013年1月10日，阿里集团将现有业务和组织重组为25个事业部(包括收购前员工王皓创办的虾米网).3月，8000万美元收购友盟网。4月，投资5.86亿美元入股新浪微博，还有首次入股的快的打车和二次注资的丁丁网。5月10号，马云辞任阿里集团CEO。同月，高德宣布获得阿里集团2.94亿美元，占股约28%。7月9日，新任CEO陆兆禧透露已做好IPO准备。16日，宣布战略投资穷游网，并入股去哪儿网。23日和华数传媒(行情 股吧 买卖点)[3.65%资金研报]合作推出搭载阿里智能TV操作系统的第一代互联网电视机顶盒。29日，有投行称阿里集团入股PPTV.

这些近乎疯狂的密集收购不排除马云为了讲一个好故事来提高阿里集团的整体估值，也有分析师指出，阿里集团每一步收购的目的性很强，线上地图、旅游和社交平台都可以植入淘宝广告和第三方支付，协同效应很高。

2013年2月20日，阿里集团与中国平安(行情 股吧 买卖点)[-1.57%资金研报]保险(行情 专区)、腾讯共同创立众安在线财产保险公司。3月，宣布筹备成立阿里小微金融服务集团，主要业务涉及包括支付、小贷、保险、担保等领域。5月，与银泰集团、复星集团等组建菜鸟网络。

此轮阿里集团整体上市将金融业务与物流业务排除在外，降低了市场对其未来发展的想象空间。

阿里集团上市的财富效应已经从内到外，从股东到投行扩散开来，资本市场开始了新的狂欢。真正上市时，阿里集团股东结构将会清晰展现出来。

股权结构变迁

马云为阿里集团描绘出一个“资金流、信息流、物流”统一的大数据封闭生态系统，提出了“平台、数据、金融”的三大战略，现在的问题是上市后的阿里集团管理层能否保持控制权，以实现这些大战略。

1999年3月，马云开始创业。同年10月，马云引入高盛、富达投资等在内的首轮500万美元。2000年1月，获得第二轮资金2500万美元，其中软银占2000万美元。2004年2月17日，获得第三轮资金8200万美元，其中软银占6000万美元。

三轮融资后，马云及其创业团队占47%股份，为第一大股东；软银为第二大股东，约占20%；富达投资约占18%，剩余股东合计约占15%。

2005年，雅虎和软银分别付出3.9亿美元和1.8亿美元使阿里集团的管理层和部分风险投资者套现。最终，雅虎、软银、管理层和员工以及其他股东分别持有阿里集团39%、29.3%及31.7%的股份，阿里集团自此进入“三足鼎立”时代。

此时的阿里集团董事会由四名董事组成，两名由阿里集团管理层委任，另两名分别由雅虎和软银委任。

雅虎入股阿里集团后，此前的风险投资者基本都套现离场。截至2007年阿里巴巴B2B业务上市前，阿里集团的持股比例为雅虎43%，软银29.3%，管理层和员工等持股比例为27.7%。

2008年3月阿里集团开始与投资者接洽融资事宜，准备回购雅虎所持股份。因为阿里集团与雅虎签有“优先购股权”的协议，即如果第三方收购雅虎，阿里集团可以优先行使回购权。

2008年11月杨致远卸任雅虎CEO，2009年1月卡罗尔·巴茨出任CEO，她的上台宣告了阿里巴巴与雅虎裂痕的公开化。

根据协议，2010年10月开始雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东，其在董事会的席位将由原来的一位增加到两位，即雅虎和阿里集团管理层分别可以委任两位董事，软银依旧可委任一位董事，马云面临丧失阿里集团控制权的危险。

彼时的背景是，雅虎与阿里集团的力量对比已经完全反转。曾经的雅虎是国际互联网巨头，市值近500亿美元。而此时雅虎营收滑坡，市值仅180亿美元，阿里集团的估值达到350亿美元。

雅虎看中阿里集团下还没有上市的淘宝和支付宝，表示“雅虎的最佳退出时机或是淘宝网和支付宝上市以后”。时任淘宝首席市场官王帅表示淘宝网没有上市计划。支付宝在2010年8月成为马云控制的内资公司的子公司，并在2011年一季度终止与阿里集团的协议控制。

2010年9月开始，雅虎面临来自美国在线、新闻集团、银湖、黑石集团等公司的收购，为了专注应对收购，2010年12月，巴茨表示不会进入阿里巴巴董事会，由此控制权之争暂告一段落。

2011年9月，阿里集团启动命名为“黎明”的员工股权购买计划，帮助员工在IPO前获得回报，同时也引入新的股东改变“三足鼎立”的格局。由银湖、俄罗斯互联网投资公司DST Global、马云牵头的云峰基金和淡马锡组成的投资团，以350亿美元的估值购买大约5%的管理层及员工持股，共花费约17亿美元。“黎明计划”引入的投资者将对应的投票权委托给阿里集团管理层。

同年启动的名为“长征计划”项目，主要涉及回购雅虎股权事宜。按照总体350亿美元的估值，阿里巴巴将动用63亿美元现金和向雅虎新发行的不超过8亿美元的优先股，回购雅虎手中20%的股份。

最终，中投联合国开金融、中信资本、博裕资本投资20亿美元，原股东银湖、DST Global及淡马锡认购部分优先股，其余资金来自贷款。中投等几家中资机构持股比例最终应不会高于5.25%。

回购后，股权结构为马云以及管理层和中投等机构持有45.1%股份，软银持有31.9%股份，雅虎持有23%股份。

阿里集团在交易完成后表示，新的公司董事会中软银和雅虎的投票权将降至50%以下。雅虎放弃委任第二名董事会成员的权力，和一系列对阿里集团战略和经营决策相关的否决权。

内部股权激励

俗话说“共患难易，同富贵难”。阿里集团整体上市的财富效应将造就一批百万富翁员工，马云将如何让员工继续保持创业激情是一个重大挑战。

阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted Stock Units， RSUs).

阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。

阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。

除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权。

阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。

在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。

关于阿里员工持有非上市公司股票期权所得个人税问题，国家税务总局在国税函[2007]1030号曾经批示过浙江省地方税务局，指示按照全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税。对此，阿里集团也会提供贷款给员工供他们纳税。

阿里集团上市后股份会有多长的禁售期，比照阿里巴巴B2B上市时的规定，员工持股可在公司上市6个月后套现40%，然后在第二个6个月，便可将剩下60%股份套现。

阿里集团注册地在开曼群岛，适用英美法系，阿里员工持有的股票并不需要交给第三方代持。因此，股份的转让比较方便。集团内部也有一个专门负责受限制股票授予、行权、转让等交易的部门。受限制股票既可以在内部转让，也可以转让给外部第三方，但均须向该部门申请。相对于内部转让，外部转让的申请审核时间更长，需要3至6个月。(环球企业家)