香港为何盛产打工皇帝 天价年薪可达两亿

2013-10-16 16:20:15 作者： 来源：人民网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

又到交税季节，香港税务局的税单陆续寄出。据香港媒体报道，港府10月9日提交立法会的资料显示，2011/12课税年度交薪俸税额达100万元(港元，下同)以上的“打工皇帝”有4000人，占整体工作人口0.11%，按标准税率15%计，估计其年薪至少有660万元。

“打工皇帝”，字面上可以理解为自己虽不是老板，却事业成功、收入丰厚的“超级打工仔”。“打工皇帝”也是“纳税皇帝”，虽然税务局出于保护隐私的考虑，一般不会公布他们的名字，不过，根据纳税金额以及上市公司年报对高管薪酬的披露，大致可以推断个八九不离十。

草根精英的代表

谁是港人心中“打工皇帝”的典型，霍建宁是很多人的一个选项。

生于1952年的霍建宁，1979年自美国留学归来后，被李嘉诚招入长江实业集团，1993年登上和记黄埔董事总经理之位。之后，他多次成为香港上市公司薪酬最高、缴税最高的行政人员，还曾在1999年创造了高达2亿元的天价年薪。霍建宁早已成为媒体和民众心中的“打工一哥”，也是很多初入社会打拼者的“偶像”。

霍建宁并不是特例。像他这样的“超级打工仔”在香港并非屈指可数。梁振英当选香港特首后，不少香港媒体就曾使用过类似“从打工皇帝到特区长官”这样的标题。 当然，还有不少享誉香港政商界的知名人士都曾是或仍然在“打工皇帝”的名单中。每年十大“打工皇帝”结果揭晓前后都会引发媒体热切关注。

“打工皇帝”是香港草根精英的代表，多数“打工皇帝”的励志故事契合着香港精神，这大概是全城关注的一个重要原因。香港市民最推崇一类人——出身贫寒，勤奋努力，专业人士，事业有成。而据说该说法起源于香港“打工皇帝”的群体故事，就如同香港名曲《狮子山下》一样，充满了励志情怀。

打工皇帝是“食脑族”？

香港为何盛产“打工皇帝”？除了个人的勤奋打拼、推崇自强不息的社会文化，还与香港家族企业管理模式的变化不无关系。

以霍建宁为例，2011年，霍建宁的年薪高达1.7亿元，比自己的老板、和黄副主席李泽钜还高出1.58倍。在当年《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁中，他排名榜首。老板为什么会让“打工仔”的薪酬比自己还高？有港媒评价说，霍氏的点子“物有所值”，他是香港“食脑族”，意思为靠智慧吃饭的富翁。

事实上，霍建宁在和黄的发展中的确功不可没。霍接手和黄后，将80年代后期风雨飘摇的和黄，成功打造成集电讯、港口、能源和公用事业(行情 专区)于一身的商业帝国。因此，在媒体的镜头里，经常可以捕捉到李嘉诚与霍建宁谈笑风生的镜头。

不少“打工皇帝”是像霍建宁这样的职业经理人。有香港学者认为，香港盛产“打工皇帝”与香港家族企业的管理模式有关。香港家族企业一方面秉承了西方独立经理人的理念，另一方面又加入了“论功行赏”的家族式情感。“打工皇帝”本着“老板利益就是自己的利益”的职业道德，几十年如一日，毫无保留地将青春、才智甚至毕生奉献给家族企业，他们的存在，使得香港家族企业不断迸发新鲜创意，历久弥新。而被称作“食脑族”的他们，也得到了丰厚的报酬和回馈。

贫富差距的争议

如何看待“打工皇帝”的高收入？有香港学者认为，高薪也不容易赚，“打工皇帝”的高收入是“人有所值”，因为国际评审机构均认为，香港的高级管理人才有“企业家精神”，可以保障香港经济的持续发展。而且，高收入的职场机制，有优势吸引国际人才。另一方面，随着香港经济的转型，金融、信息等产业较之前的制造业等更需要“食脑族”，“打工皇帝”的付出回报率也会随行就市水涨船高。

与此同时，港府资料还显示，上年度共有197万市民无须缴交薪俸税，占整体工作人口的54.68%。2012年有媒体做过比较称，当年位于榜首的“打工皇帝”每小时的收入相当于普通港人两年的薪水。

由于收入悬殊，在看“打工皇帝”励志的一面时，仍有一种声音在拷问香港的贫富差距。有学者认为，虽然“打工皇帝”的高收入是自己辛苦得来，但如果低薪族的人数不断增加，香港的贫富差距会愈来愈大。

香港的贫富差距客观存在，梁振英上任后也提出要重视并解决香港的贫穷问题。对此，有社会学者建议，政府应给那些低技术、低文化水平的人多提供相应的职位。另外，分配资源最有效的方式是通过税收，但香港目前推行的是低税收制，如何充分利用税收杠杆、将港府的资源更多用于帮助低收入者，还需要有更多的思考。

揭秘打工皇帝们的传承之憾

“打工皇帝”的商业技能难以继承之下，他们的选择是否只剩传递股权，让下一代成为财务投资人？曾问鼎“新财富500富人榜”首富之位的荣智健给出了另一个答案。因为缺乏中信泰富的绝对控股权，在澳元门事件后失去了传承平台，年已古稀的他再次创业，以求打造一个真正属于自己的家族企业。

在海外市场，历经数代传承之后，许多创业家族后代已纷纷转型食利阶层，通过基金或信托控制家族企业，职业经理人的角色则日益吃重，其年薪更水涨船高，苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)2012年的总薪酬即高达3.78亿美元。在中国，通过高薪与股权激励获得巨额财富并跻身“新财富500富人榜”的“打工皇帝”也为数日多，荣智健、盛百椒即是如此。但是，职业经理人往往凭借商业技能创富，即使获得公司股权，最多也是个二股东，他们的传承如何进行？

荣智健：传承生变，古稀创业

以CEO身份致富者，不少。但是，能以CEO而非大股东身份冲进“新财富500富人榜”的，就很稀奇了。荣智健是这个稀有群体中的典型代表。

借助中信泰富(00267.HK)这个平台，荣智健曾成功问鼎富人榜首富之位，但中信泰富的大股东，从来都不是荣智健，而是国资背景的中信集团。荣智健自1986年起担任中信香港董事总经理，在国有资本支持和荣本人的商业智慧推动下，进行了一连串著名收购。在做大中信泰富的过程中，国有资产实现增值，而身为中信泰富CEO、董事长的荣智健本人通过MBO配股，成为第二大股东。

荣智健的子女也相继进入中信泰富任职。他的长子荣明杰1993年加入中信泰富，2000年起担任公司董事，并担任地产部总经理、发展部总经理等职，他的女儿荣明方1995年从哈佛毕业后也直接进入公司，在地产部、科技发展部等担任总经理职务，后担任财务主管。

但澳元门事件发生后，事情开始改变。2008年10月，中信泰富因投资外汇衍生品失败而爆出147亿港元亏损。消息爆出后，母公司中信集团出手拯救，一是接收了中信泰富手中约57亿澳元期权合约，二是注入15亿美元备用信贷。拯救对价则是中信集团的持股比例从29.4%扩大到57.6%，中信集团重新成为中信泰富绝对控股股东，而荣氏家族对中信泰富的控制权则被稀释。

中信泰富的管理权也出现变化。在2009年3月举行的业绩发布会上，荣智健表示，“是否继续担任董事长或者是否辞职，还是由董事局来决定吧”。而在4月香港警务处介入调查这一事件后，荣智健本人随之辞去中信泰富董事会主席一职，由中信集团副董事长兼总经理常振明接任。荣明方随后也辞去公司职务，中信泰富2012年财报显示，仅有荣明杰留任董事。

2010年，荣智健又创立了家族投资公司—隆源企业控股有限公司，计划进军矿产、能源、地产以及非银行(行情 专区)贷款等业务。荣本人已多次减持中信股权为家族企业充血，年近古稀再重新来过，其意图或是要为儿女们打造一个新的平台。目前他的女儿荣明方及小儿子荣明棣均加入隆源，香港红筹教父梁伯韬也应邀入盟，出任公司副主席兼董事总经理。

盛百椒：只传后人百丽股权？

当着二股东的CEO，如果想把事业而不仅仅是钱传给孩子，迟早会面对平台之缺的困境。旗下拥有百丽、他她、天美意等品牌的百丽国际(01880.HK)，是国内最大的女鞋零售商，近年来发展迅猛。其CEO盛百椒以持有的7.78%股权，身家已近百亿。不过百丽国际的实际控制人是年已78岁的邓耀，他持有百丽国际31.15%股权。

在公司的董事会架构中，邓耀任主席兼非执行董事，三位执行董事则为盛百椒、盛百椒的侄子盛放，以及邓耀的儿子邓敬来，没有其他外人。这一架构隐隐暗含了将来的传承人选。邓耀的身体状况并不好，2011年就曾因中风入院，彼时是由盛百椒任百丽代理主席。不过，盛百椒自己今年也已60岁，而邓敬来和盛放都已40多岁，且均在百丽中有超过10年的工作经验。

盛百椒自己的子女并未出现在百丽国际的架构中，也不为人所知，在百丽国际之外，也无从查证盛百椒有无自己的家族企业。他会简单地将这百亿价值的股权直接传给后人吗？

从操作上看，职业经理人自然可以利用深植企业的便利，把后代子侄引入商界，并将种种商战心法和关系网口手相授，实现高级职位的世袭。香港打工皇帝霍建宁长女霍尚欣、次女霍尚怡即曾任职高盛，霍尚欣还曾参与和黄分拆和电国际的交易，如今在伦敦经营Hua画廊。但商业技能难以继承之下，他们的选择或只剩传递股权，让下一代成为企业的财务投资人。真正有实力者，则可参照荣智健另立门户，但这已超越经理人传承的范畴。(新财富)