从叶宁离职看万达的人才观：体制与个人的较量

    上述网友在知乎上表示，万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜，而且，万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了;此外，万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报;要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升值加薪全泡汤了。可以说，在万达工作，就是战战兢兢!

    此外，网友还在知乎上总结了包括薪酬、制度等万达存在的各方面问题。

    万达影视一位离职的高管向小娱表示，可以这么说，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维(地产思路管控文化产业)中最难以改变和最尴尬的。

    背景链接：从万达离职的高管都去哪里了?

    今晚，在跟一位万达原高管聊天的时候，他表示，万达高层的离职有一些是白眼狼，有一些是被踢出去的，“王健林此前经常对内部人说，万达就是一所学校。”

    那么，这所学校培养出来的人才都去了哪里呢?

    1.宋歌

    原万达影视总经理，曾任北京完美时空文化传播有限公司董事长,北京柳堤聆云文化传播有限公司法人、董事长,万达影视传媒有限公司总经理,九州开元投资管理(北京)有限公司法人、执行董事,北京海天畅翔投资管理有限公司法人、执行董事,至今深圳市厚德前海基金管理有限公司法人、董事长,西藏名隅精泰投资有限公司法人、执行董事。

    2.陈洪伟

    原万达影视副总经理，2015年9月，腾讯在北京宣布成立全资子公司腾讯影业。大梦工作室由曾任万达影视副总经理的陈洪伟负责。

    3.刘歌

    原万达院线副总，博纳影业发行总监刘歌。

    4.李凯

    万达院线运营中心副总经理，乐视影业首席运营官李凯。

    5.唐军

    原万达文化产业集团副总裁

    1993年，唐军加入华特迪士尼公司，担任中国区事务高级副总裁;2010年8月底，唐军离职迪士尼并担任盛大集团高级副总裁;2012，唐军以万达文化集团副总裁的身份出席了由万达商业规划研究院主办的“万达集团文化旅游城项目设计推介会”，这是其加入万达以来的第一次亮相。2015年1月彻底离职。