券商紧急揽才投行人士最吃香：三板业务是主攻方向

2016-06-03 09:49:47 作者： 来源：金陵晚报 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

  在股市行情急转直下的当口，一些大型券商开始裁员，但也有一些券商逆市而行，大规模招揽人才。《金证券》记者注意到，当下券商招人多半以投行为主。南京一家大型券商负责人在接受《金证券》记者采访时表示，传统券商的竞争已经进入白热化，传统业务在目前行情之下几乎不赚钱，有的甚至赔钱。招募投行人士，剑指三板业务，这也是券商两条腿走路的转型方向。

　　年薪30万招人

　　《金证券》记者注意到，近日，某大型券商年薪30万紧急招人，岗位为江苏分公司项目总监。

　　该券商抛出的要求显示，该岗位为投行岗，要求能够按照上级领导和项目负责人要求做好项目立项、尽职调查，确保承揽项目的质量；按要求积极承做项目材料，做好项目立项、尽职调查、文件制作、持续督导、发行上市和保荐回访等各环节工作，确保项目申报材料质量；及时完成上级领导和项目负责人交付的各项任务，并及时汇报与项目相关的重大问题；适当指导项目经理助理，协助其完成项目工作和提高专业知识；按要求做好项目工作底稿的编制及业务档案的归档工作。

　　对于应聘人士的要求，金融、财务、法律等专业本科及以上学历，毕业于211院校或国外一流知名大学，具备相应的金融专业知识、经济学知识、管理知识、具有证券从业资格证书，有投资银行、四大、会所、律所工作经验的优先考虑，南大 、东大本科或研究生毕业优先，注册会计师、律师优先考虑。

　　对于薪资福利，该券商抛出底薪8000元/月，其余按照业务奖励，正常年收入30万以上。

　　投行人最吃香

　　《金证券》记者在多家券商近日招聘的人才信息中了解到，在所有的岗位中，投行人才最为吃香。

　　某中小型外地券商负责人士在与《金证券》记者沟通时表示，对于刚毕业的学生来说，30万的年收入可能很有吸引力，但是，又是211、又是四大、又是注会、又是律师，且能够做好项目立项，能够承揽项目，说明对于招募的人才是有工作经验要求的，如果券商中有过如此工作经历，且单独完成过项目，这样的年收入并没有太大吸引力。

　　“大券商对于投行人才的要求高些，小券商对于投行人才的要求会有很大的机动性。”该人士表示，关键看你手上有没有项目，能不能招揽到项目，能不能独立完成项目。

　　“手上有项目，又有能力招揽到项目的人才，我们都是供着的。”该券商负责人士表示，投行做好了，一年的收入比传统券商负责人高多了。

　　“我们这边常年招募投行人才。”另一家券商的市场部人士在接受《金证券》记者采访时表示，现在三板如此活跃，投行人才对于每家券商来说都很吃香。

　　行情低迷逼券商转型

　　对于各家券商都招募投行人才，上述券商负责人在接受《金证券》记者采访时坦承，目前的行情之下，券商光靠传统业务很难生存，只有不断拓展传统业务以外的业务。

　　该人士说，对于中小券商来说，传统业务只是个门面，有的甚至是亏钱的，但有总比没有强，传统业务还是要坚持做下去。作为中小型券商，很难拿传统的业务与大券商进行竞争，只有把投行业务做做好，一年做个几单，才能在市场上存活。

　　“三板业务这么火爆，家家都忙上市。这就是我们券商的机会。”一家中型券商市场部人士告诉记者，“江苏的优质企业数量排在全国前列，企业要上市就得找券商做辅导，三板业务就是券商这几年业务转型的方向。”