半年报冲击波 新三板两月内297个董秘离职……

2016-09-01 09:26:25 作者： 来源：三板富 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

7月1日至8月31日，短短两个月，股转系统共有297家新三板公司发布《董事会秘书辞职公告》。其中，8月份离职的董秘达173位，7月份为124位。

相应地，沪深两市中发布董秘辞职报告的上市公司有138家，新三板离职董秘的人数比沪深两市超出了一倍。

要说多疯狂？看下面这组数据就知道了。

2012年仅5家公司发布董秘辞职公告；2013年上升至9家；2014年，同比增长了2倍，达27家；2015年更是增长至79家。

今年这七八月两个月的数字已超出了以往所有年份的数量。

那么究竟是何原因让董秘在公司半年报披露的关键时间点选择离职？

其中192个公司给出以下的辞职原因：

1、因个人原因

2、因个人原因

3、因个人原因

（重要的事情说三遍！）

是不是竟无言以对？当然也有其他原因，例如有23家公司表明董秘离职的原因为工作调动，18家公司表示是因为换届。此外，还有17家免去了董秘职务的公司。

值得注意的是，有4家公司所披露的离职原因为“身体健康”，分别为金洋新材、华澳能源、明利股份、以太网科。

297，这个数字还包含7位代理董秘，为了更好地开展工作，而放弃董秘一职。

8月30日，三板富发布的《2016年新三板董秘报告》中，三板富新三板研究中心调查发现，董秘职业压力最大的是危机公关、半年报及年报发布阶段、企业定增融资时点。

除此之外，2015年，资本市场从A股到新三板的狂风巨浪又一次把董秘推上了风口浪尖，面对股价下跌和市值蒸发，董秘还承受着来自内部管理层、外部监管层和投资者的三重压力。

而随着行业转型升级、创新业务不断出现，上市公司进入“并购式成长”的通道，董秘作为上市公司与资本市场的“对接人”，工作的范畴也开始超出信息披露和投资者关系管理等基础事务，融资策划、投资并购等资本运作能力。

“心力交瘁”、出差和加班，之于董秘而言也很常见。

根据三板富新三板研究中心的调查数据表明，近六成的董秘在公司兼有多职，如副总经理、财务总监等角色，其中以财务总监最为多见。

实际上，业界普遍认为新三板挂牌企业董秘其专业水平普遍差于A股企业董秘。一个直接的表现就是，一些挂牌企业并不重视董秘这一职务，认为只要有普通业务员对接就成，董秘对于新三板企业的重要性并没有得到很好的体现。

而对于董秘的不重视，所折射出来的另一面则是部分企业股东和高管、董秘连基本的公司法、证券市场规则都不懂，最近很多企业被全国股转系统调查、出具警示函，这都与董秘专业素养不够有着重要的因果关系。

由于7月、8月是新三板挂牌公司中报披露的重要时间阶段，公司的董秘和财务总监则是半年报披露的重要角色。

董秘和财务总监双双离职，对于一个还未披露半年报的公司的打击可谓是“致命”的。

8月底，富翊装饰（831574）的主办券商光大证券接连发布三个风险提示公告，预计富翊装饰无法如期披露2016年半年报。

8月1日，公司董秘和财务一起递交了辞呈，给出的原因依然是万能的四个字“个人原因”。

接着，8月12日，富翊装饰将中报披露日从8月15日拖延至8月25日。

然而由于富裕装饰在这段时间并未任命新的董事会秘书及财务总监，信息披露工作依然无法正常展开。

不仅如此，在8月份内，富翊装饰可谓“祸不单行”，董秘财务离职后，公司库存物资被查封，同时公司还存在资金被关联方占用等问题，公司的生产经营存在重大不确定性。

如未能按规定披露半年报，公司即有可能会陷入被摘牌的窘境。

由于新三板是由中小微企业组成，目前董秘很难内部培养，因为这些技能并不是每个人都会，或者说都有机会掌握到的——信息披露、规范公司运作、理清投资者关系、沟通联络监管部门等专业技能，故此董秘未来将从上述的后四个方向产生。

新三板市场给众多中小企业带来了很大的机会，同时，很多中小企业股东及高管对证券市场是陌生的，正式挂牌新三板后，企业如何运用好证券市场助取得更好的发展，企业的高管应当首先从重视董秘开始。