央企工作也不稳定，求稳真正需要什么？
2016-12-21 10:22:12 作者： 来源：她理财 浏览次数：0 网友评论 0 条
中华PE:
毕业后就在一个央企工作，曾经以为这是一份可以做到地老天荒的工作，只有大家讨论嫌弃工资太少、工作没劲、伙食不好的份，没有想过有天公司会不要我们，安全感满满。
但在刚刚过去的这两个月里，因为集团公司战略的调整，我们部门将被剥离到一个集团成立的专业公司。虽然还是100%全资子公司，但因为是轻资产公司，且整个专业公司工作内容相对低端，导致大家并不看好，有些领导已经在想办法调离，有些同事不愿意签约，人心惶惶。
再结合目前延迟退休政策，65岁。说真的，我感觉我爸妈60岁的时候真的已经蛮老，头发如果不染，全白，65岁，我妈耳朵已经老花，我爸已经糖尿病多年，两人都是医院常客。
再看看地铁里青春的面孔，自己也挺惶恐未来的工作生活。于是这两天仔细考虑稳定的工作给我带来哪些东西，只有做好这些，未来即便主动或被动离开，也能较体面、充实的生活。
一、稳定的收入
现状：每个月到点发钱，不用担心拖延。
目前我的收入基本可以负担一家人的生活、房租和房贷之间的差额，公积金和其他福利、年终奖等可以存下。
替代计划：运用理财收入，首先能覆盖生活费，下一步再能继续增加，达到赶上整体收入。
17年打算记账一年，虽说对支出基本有数，但一直没有个确切的数字，明年明确下。
未来覆盖生活费的理财收入，最好也能是稳定的，如国债、理财、房租等产生。
二、稳定的社保
现状：公司交社保。公司完全按照政府要求操作，再加上扣除的年金，一个月超过2k，亏啊。
替代计划：我所在的城市，超过40岁，如果在一个公司新交社保，政府可以返还企业缴纳的部分直到退休。
如果离开，自己挂靠个公司交社保，预计一个月最多1000。
以后如果延迟退休，不知道这项政策是否有变化。
三、社交
现状：每天上班面对熟悉的同事，因为工作而认识的相关人员，他们因为各自的社会属性，也会给你带来不少信息。
替代计划：建立公司之外的社交圈，包括邻居、同学、朋友等，可以参加一些兴趣学习组，多认识同道中人。
四、一定的社会地位以及由此带来的隐形福利
现状：有个听起来稳定的铁饭碗，相对比较容易让人信任，在获取银行信用贷款、办理信用卡时都可以带来不少便利。
替代计划：这个还真挺难替代。
只能是打造个人品牌，以及多买房，有房产抵押贷款就是容易。
五、组织的温暖
现状：比如发生点大事，到外地旅游出事，当地分公司可以及时施以援手，有啥大事，公司给组织募捐等等。
替代计划：发生几率很小，买保险吧。
想到好几个出去创业的朋友和同事。在小事业走向稳定，公司收入是原来工资收入好几倍、且稳妥后，她们(女性的表现尤其明显，所以用她们)，整个人的状态都自信满满，甚至原先对家庭、丈夫的若隐若现的患得患失都已不再。有些对孩子的学习要求也放松，认为学习的主要目的是考个好学校，有份好工作，如果能自己开个小公司，收益很好，这些也就无所谓。
说到底，经济基础决定上层建筑。所有对一份稳定工作的替代，最基本的是有足够的钱，然后再到精神层面。
已有
