贫穷与忙碌背后 我们到底做错了什么？

2017-04-27 13:25:15 作者： 来源：东方财富网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

作为一名无关系、无背景的职场小白，我们常常渴望逆袭，于是我们努力工作。但这样就足够了吗？不是。你越努力，往往会陷入越贫穷的状态。

那么，贫穷与忙碌背后，我们到底做错了什么？解决问题的核心关键点到底在哪里？如何才能实现职业生涯的正循环状态？

本文将着力解决以下4个问题：

1. 寒门弟子真的有逆袭的机会吗？

2. 穷人思维的本质到底是什么？

3. 有了钱就一定能解决问题吗？

4. 如何才能从根本上解决穷忙问题？

　　一、寒门再难出贵子，因为贫穷是祖传的

几年前，网上有一篇流传很广的文章叫《寒门再难出贵子》。据说文章作者是某个国企银行的HR.

文章讲的是一群将要毕业的大学生进入银行实习，以及后来出路的事情。不出所料，那些没有背景的学生，最终没有实现留在银行的愿望，而有背景的人早已被内定。

熟悉我的人都知道，我是以非常极端的方式反对无关系、无背景的人进国企的。

因为在这样以裙带为基础构建的人际圈中，无论再怎么努力都无法获得同等待遇(技术性极强的单位可以区别对待)，这样的事情早已是司空见惯。

你不属于那个圈子的人，即使有一天进去了，也依然会视为一个圈外人。

所以，对于没有背景和关系的普通人来说，选择进入靠能力吃饭的外企或优质民营企业，在相对公平的环境下，靠自己的能力实现命运的逆袭，也可以走出一条适合自己的路。

但是在现实中，这样的寒门逆袭的事情往往很少。绝大多数人依然在重蹈他人覆辙，沿着一条又一条失败的道路，曲折前行。

你会看到，原本贫穷的人，进入社会之后，会依然贫穷(相应的例子就不举了，大家可以看看自己身边人的例子，非常普遍)；

而那些富有家庭的孩子，会得到更多的资源，让他们变得更加富有(我们可以看一下经常出现在公众视野的王健林父子，典型的“老子英雄儿好汉”).

前段时间知乎上有一个问题：你经历了哪些思维上的转变？

我一直以为我以往所坚持的思维都是正确的，我坚定地认为，对于贫穷家庭的孩子来说，只要选择了一条适合自己的道路，进入以能力为衡量标准的圈子，就可以实现命运逆袭。

但直到看了一本书《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》，我的这种想法彻底改变了。

对于寒门弟子来说，95%以上的可能会世袭祖辈的贫穷，这辈子也别指望摘掉“屌丝”的帽子。

二、“穷人思维”到底是怎样炼成的？

为什么穷人会一直穷？仅仅是因为他们缺钱，所以在起跑线上就落后了吗？真相并非如此。

在弄清楚这个问题之前，我们首先要明白穷人到底是怎样思考的。在此之前，我们先来了解几个概念：

1. 稀缺

指“拥有”少于“需要”的感觉。比如，你手头上拥有1万元存款，但遇到急事，需要5万元救急，你会出现金钱上的稀缺。

再比如，领导交给你一大堆任务，至少得需要一个星期才能完成，而他却只给了你3天的时间，你就会出现时间上的稀缺。以此类推。

2. 稀缺心态

在稀缺状态下的思维和行为方式。你缺什么，这种所缺乏的东西就会在潜意识里牢牢俘获你的注意力，并改变你的思维方式，影响你的决策和行为方式。

比如，你原本想好好挑选一份适合自己的工作，不想再走弯路了，但在缺钱的压力下(比如下个星期就要付房租)，你可能会放弃这种想法，转而随便选择一份工作(比如电话销售).

尽管这份工作并不适合你，但可以解燃眉之急。相反，不缺钱的人，则会花时间认真挑选一份适合自己的好工作。

3. 带宽

即心智的容量，也就是同一时间内我们思考问题的数量。

其包括两种能力：认知能力和执行控制力。

在稀缺状态下，我们的带宽往往是降低的，因为被眼下的紧急事务占据了。

在这种状态下，我们的思考就会缺乏前瞻性。比如，在选择工作时，前瞻性的思考逻辑应该是：

1)这份工作是否能够充分发挥我的优势？

2)它能够给我带来怎样的能力提升？

2)这家公司的晋升空间怎么样？是否值得长期发展？

3)这家公司在行业内的竞争力如何？是否是一个值得加入的平台？

4)我是否认可这家公司的价值理念，能否融入这家公司？

而在缺钱、下个月就要付房租的情况下，你只会关心一个最重要的问题：这份工作的薪水有多少？能否够我支付房租？

4. 管窥

即短视，以极窄的视野去看待和思考问题，从而让我们忽略了其他可能更重要、更长远的事情。

比如，我们为了生计而选择一份电话销售的工作，但你可能不会想到，6个月之后再次跳槽时，这份工作会为你的职业发展带来怎样的负面影响？

同样，只考虑薪水而不考虑其他因素(比如优势匹配度、晋升空间、公司/行业选择等等)，也属于典型的管窥表现。

5. 认知能力

我们解决问题、获得信息、进行分析和决策的能力。这属于智商的一部分。

稀缺状态下，会导致我们认知能力的下降。如前例所述，当他有时间回顾自己从事电话销售的这一经历时，他自己都会觉得当时的选择很蠢。

事实上，对于我们所咨询过的绝大多数客户而言，当他们在回顾既往的工作经历时，绝大多数人都会觉得当时的选择并不明智，并为此而后悔。

这属于典型的由于稀缺而导致的智商降低状态下做出的短视行为，并在现实工作中屡见不鲜。

6. 执行控制力

我们管理自身的能力，包括计划、关注、行动和控制。在稀缺状态下，我们的执行控制力也会下降。

比如，在职场上你往往会发现，那些对工作抱怨越多、越不满意、天天想着要换工作的人，往往只是嘴上说说而已，他们很难通过高效的计划及执行来改变现状。

7. 杂耍

时刻忙于处理紧急事务的状态。你就像一个杂技演员，马不停蹄地处理一项又一项的紧急任务，从而导致你更没有时间来思考重要的事情。

你刚刚辞去了一份十分糟糕的工作，再也不想重复那种工作状态，于是希望好好规划一下未来的职业生涯。

但你下个月要交房租了，要用到钱；好朋友要结婚了，又要准备礼金；晚上睡觉不小心冻着了，去一趟医院又要花去你几百块；手机欠费了，又要充话费……

总是有各种各样紧急的事情进入你的视线，你无法摆脱，于是，你又在思考着得抓紧时间再找一份工作，投了一个星期的简历都没有得到回应，于是你着急了。

好不容易有一份电话销售的工作，要不要接？算了，急用钱，接吧。以后的职业生涯怎么办？先不管了，以后再说吧！

8. 借用

也可以理解为透支，无论时间还是金钱，皆可以透支。

在稀缺状态下，我们可以通过借用来应对突发事件，但从长远来看，会进一步加剧稀缺的状态。

比如，你每个月薪水3000块，是个月光族，只够养活自己，但某一天家人突然生病，需要5000块救急，但你没钱，只能从信用卡上透支。

眼下的问题虽然解决了，但你下个月就要把这笔贷款还掉，到时候你缺钱的状态会变得更加紧急，你的日子会过得更加拮据。

9. 余闲

我们可以用来支配的多余资源。余闲最重要的价值在于可以让你有能力应对突发事件，提高自身的抗风险能力。

比如，当我们手头上拥有10万元存款时，即使当下因病急需支出5万元，我们依然可以游刃有余，从容应对；

当手头的工作只需要3天就能完成、但领导却给了你一周的时间期限时，你就不必承受那么大的压力；

当我们拥有过硬的一技之长时，就不怕因为找不到工作而随便接受一份稳定但并没有前途的工作。

10. 稀缺陷阱

当你的某种行为会导致或加剧稀缺的形成时，这种行为就是稀缺陷阱。

比如，当你因为要付房租而随便选择一份电话销售的工作时，一旦这份工作不适合你，你半年或一年后再次跳槽，就会跳入早就埋下的陷阱。

因为用人单位会根据你以往电话销售的工作经验，只会给你销售方面的offer，你想转行的想法也最终无法实现。

而避免落入稀缺陷阱的唯一方法，就是要拥有余闲，这样才能建立起应对突发事件时候的缓冲机制。

各种类型的稀缺(无论是缺钱还是缺时间)都有着相同的组合元素：管窥、借用、余闲缺乏、带宽负担。尤其是管窥心态，会让你搁置那些重要但不紧急的事务。

当我们为了解决眼下的难题而付出了太多的精力时，就无法有效地规划未来。

如《稀缺》一书所言：

稀缺，不仅仅会令我们入不敷出，不知如何分配资源，而且还会让我们在生活的其他方面手足无措。

稀缺会使人变笨，变得更加冲动。我们不得不在流体智力和执行控制力被减弱的情况下，依靠更为有限的脑力去勉强度日。生活，就这样变得举步维艰起来。

我们可以用一张图来表现穷人的思维方式：