互联网公司PK员工福利，一家胜过一家霸气

2017-06-13 09:25:35 作者： 来源：投资潮综合 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

近日，“苏宁向员工提供50万买房借款：利息1.5%且第一年免还”的这样一条消息在朋友圈的分享率很高，再次把苏宁成功的带入人们的视野。

6月9日，苏宁在集团内网发布了一则通知：《关于启动1200员工购房借款的通知》，正式启动“1200员工购房借款项目”。?据悉，所谓“1200员工购房借款项目”，是指面向苏宁内部的1200员工，提供购房借款，额度50万，借款期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，且借款首年为免还期。

    由截图可以看出，相比较目前4.9%的市面上的贷款利息，7%的金融机构消费贷，利息只有1.5%，且借款第一年免还的苏宁为内部员工提供的购房借款可谓称得上“业界良心”。

现如今， 80、90后年轻员工不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。员工年轻化已然是如今大多企业面临的一个普遍现象，随之而来的便是年轻员工成家住房问题。苏宁此举，恰到好处的为其内部年轻员工提供了帮助，不但解决了员工的后顾之忧，使其可以安心工作，同时在一定程度上也有助于增强员工对苏宁的的“忠诚度”，可谓是一举两得。

企业的员工福利，在一定层面对员工的影响很大，进而对企业的影响也不可小觑。近些年在互联网行业，各大互联网公司都越来越注重员工福利，虽然像苏宁这样直接提供50万购房借款的企业，还从未有过类似的，但是他们的员工福利同样是令人羡慕不已。

中国好老板

谈起“对待员工大方”的老板，首先容易想到的是便素有“中国好老板”之称的刘强东。

6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博称：“刘强东在老员工授勋仪式上宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出!公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!”

“我们不放弃、不抛弃任何一个老员工，特别是为公司付出了巨大贡献的员工，我本人、京东集团将作为大家坚强的后盾，和十几万兄弟们永远站在一起!”刘强东表示。

在刘强东最新发布的员工福利中，他称京东的员工为“兄弟”。其实，这个大方老板对“京东兄弟”不仅仅是此次的承诺帮助看病，还有以往更贴合实际的福利。

去年刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后，看到一个宿舍要住4到6个人，当场发火并提出，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工，以后都要按着这个标准来安排。此后，京东迅速行动，给员工配备了高级单身公寓，充分满足了生活需要。

去年员工大会上，刘强东强势发福利“所有五年以上工龄的员工发iPhone 7!”每年春节，加班员工每人3000元补助，用来将员工父母和孩子接到工作地，一起团圆。

另外，更直得一提的是，在小孩教育方面，京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱!

刘强东作为京东的老板，分别在医疗、住房以及上学三方面为员工提供了相应的优厚的福利，。为员工切实的解决了一些困难，排除了后顾之忧，从而不但增强了员工对其个人和整个集团的认可度与忠诚度还在业界赢得良好口碑，获赞无数。

房子对于每一个人来说都是温暖的港湾，也将是一个最终归宿。除了上述苏宁与京东，作为电商巨头的阿里巴巴，同样注意到了这一点。

为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供了3年免息的30万贷款。在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。去年阿里曾经与绿城集团达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。

正如马云曾说：员工离职只有两个原因，1是给的钱不够，2是过的不顺心。而一个属于自己的稳定的居所是过的顺心的最基础的一个前提。

“奇葩福利”

跟中国互联网公司相比，国外的巨头们同样不差。众所周知，作为全球知名的互联万公司的谷歌，曾在2012年为自己员工推出了“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。

此外，员工死亡后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止，对于专职学生则是23岁，并且“死亡福利”没有员工任职年限的要求。

在去年，腾讯也推出类似的员工福利，即：在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱;另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

出谷歌以外，Facebook的员工福利也同样让人为之惊叹而又心中一暖。随着职业女性的结婚年龄越来越晚，许多人开始考虑冷冻卵子以备晚孕，但目前这一技术还不能确保绝对可靠和安全，而且费用昂贵：在美国取一次卵子需要9000-15000美元，此外每年还需要350-500美元的保管费。

为此，Facebook给每位女员工提供了高达两万美元的“冷冻卵子”费用，而每个孩子都有4000美元的“红包”，所有人都能有4个月的带薪假，男女不限。

如今，对优秀人才的争夺越来越激烈，单纯靠高新已经无法确保吸引和留住优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多公司人力资源战略中至为重要的一个环节。