董事会施压要高层辞职，卡兰尼克终究毁了700亿美元的Uber

2017-06-13 09:25:39 作者： 来源：投资潮 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

国外打车平台Uber高层目前已陷入动荡之中，这家估值700亿美元的超级独角兽要迎来重大变化了，CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的未来扑朔迷离。

首席商务官被辞

最新消息显示，Uber董事会一致同意，执行美国前司法部长埃里克-霍尔德（Eric Holder）及其法律合作伙伴塔米-阿尔巴兰（Tammy Albarran）报告中的所有建议。其中包括要求卡兰尼克的心腹、高级副总裁埃米尔·迈克尔（Emil Michael）主动离开公司。

不过，关于卡兰尼克提议以“休假”为名离开公司三个月的消息并未得到证实。

据了解，迈克尔在2013年就进入了Uber，他负责对外商务策略的制定，包括联系合作伙伴和融资事宜。长期以来，迈克尔一直是位于卡兰尼克之后的Uber二号人物，也是卡兰尼克的个人好友。

在他之前，Uber通信部门主管、工程部门高级副总裁、产品和增长副总裁以及财务主管都已先后离职。Uber还在近期解雇了自动驾驶汽车开发部门主管安东尼·莱万多斯基(Anthony Levandowski)，并且正在寻找COO和CFO。

据悉，董事会之所以向迈克尔施压，要求他主动辞职，是因为他卷入了公司的性别歧视和性骚扰中，他此前也曾出入过一家臭名昭著的韩国陪护酒吧。

目前Uber内部的性别歧视和性骚扰一事正由美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）牵头调查，虽然调查结果尚未公布，但目前已有牵涉其中的20多名员工被解职。

其实此前Uber内部就曾考虑让迈克尔下台，不过遭到了他的拒绝，对自己亲信爱护有加的卡兰尼克也没有对他施加压力。

自救措施无力挽回形象

Uber似乎被诅咒了。从开春至今，它一直都深陷丑闻的漩涡。从性骚扰案的曝光，到谷歌Waymo 的起诉，从卡兰尼克怒怼司机的视频，到秘密程序“灰球”的浮现，优步浑身上下遍体鳞伤。

尽管Uber曾极力挽回自己的声誉，但情况似乎并不乐观。

美国旧金山湾区的猎头机构和打车应用公司高管曾表示，他们从Uber员工那里收到的求职申请数量激增，一周内从Uber收到的简历数量比过去一个月都多。一名猎头表示：“我看到有相当多的人打算离开Uber，一个主要原因就是他们失去了对高级管理层的信心。”

同时，从离职情况来看，Uber的员工已经开始怀疑手中股票期权的价值。Uber一度被估值700亿美元，而Uber员工都享有一定带有限制条件的股票或者公司期权，正是因为这些价值数十万美元的股票和期权，过去要挖到Uber的员工并不容易。而Uber员工选择退出公司，等于自动放弃手上的股票期权，而这背后很可能就是对公司未来的信心不足。

是的，Uber把 2017 命名为“司机之年”，但至少目前，我们还不知Uber会采取哪些措施来彰显它对司机的重视。毕竟，Uber成立六年来并没有让多少司机过上小康生活，而且它长达数年的虚与委蛇也着实让人难忘——它四处描绘美好蓝图，诱使司机相信只要加入Uber即可轻松过上中产阶级的日子；但随后，司机们却发现自己需要每天工作 10 小时、甚至跨城跑活儿才能赚够一家子的用度。

另外，Uber此前把2017命名为“司机之年”，但至少目前，我们还不知Uber会采取哪些措施来彰显它对司机的重视。

毕竟，Uber成立六年来并没有让多少司机过上小康生活，而且它长达数年的虚与委蛇也着实让人难忘——它四处描绘美好蓝图，诱使司机相信只要加入Uber即可轻松过上中产阶级的日子；但随后，司机们却发现自己需要每天工作 10 小时、甚至跨城跑活儿才能赚够一家子的用度。

硅谷风气不正

不只是Uber，UploadVR在上个月也被其前任数字与社交媒体总监起诉，起诉公司存在性骚扰、性别歧视及对其不当停职的行为。

这家坐落于旧金山的虚拟现实初创公司，拥有合作办公空间、培训课程以及媒体出版物，同时已经从包括General Catalyst、Greycroft、Colopl等多家投资机构获得投资。

在去年，硅谷同样爆出了一件的惊天性丑闻。全球顶级的投资机构硅谷红杉资本的合伙人，著名投资人 Michael Goguen被指控强迫她人性交易，让受害者给他当了长达13年的性奴，中间用到的各种手段令人发指，连加藤鹰看了也是倒吸一口凉气。

要知道Michael Goguen在硅谷可谓呼风唤雨，功勋卓著，典型的劳动模范代表和先进个人。他参与投资的一些项目或者公司，随便拎出一个来，都是行业佼佼者和泰斗，光芒四射：苹果、谷歌 、Youtube、Paypal等。但就是这么牛X的一个人，他和受害人 Amber Baptiste 却发生了很多不可描述的马赛克事件。

这些事件，再加上 Uber过往的“劣迹”，让人们不禁对硅谷的企业文化打上了一个巨大的问号：这样的风气正在席卷硅谷？

当过去的 Google 为员工提供餐厅、健身房、自行车等一大堆各种各样的福利、Facebook 给男员工开出超长的陪产假，旧金山骄傲大游行上全是各家科技公司员工兴高采烈的方阵时，公司们讲的是重视社会责任，重视性别和种族平等与尊重。

然而随着越来越多的创业公司在硅谷诞生，市场、融资和人才等方面的竞争压力增大，效率成为了这些公司和创始人唯一关心的事情，多元平等和人文关怀等原本帮助硅谷成功的的文化底蕴，却越来越不受重视。最近几年兴起的硅谷科技公司，更青睐“赢家通吃”的逻辑，重视收入和效率，急于增长、融资和上市，无暇顾及其他。而这也正在硅谷乃至美国，引发新一轮的社会矛盾和文化冲突。

似乎那些特别有话题性公司的创始人，都或多或少成为“混蛋文化”的拥趸。