别把第一份工作太当回事
2017-07-12 10:17:06 作者： 来源：金融八卦女 浏览次数：0 网友评论 0 条
毕业季最热门的话题有两个：一个是分手，一个是关于工作。每年临近毕业季，我都会收到不少毕业生对后一个问题的咨询，在这些咨询中充满着迷茫、不安、甚至恐惧的情绪。
中华PE:
毕业季最热门的话题有两个：一个是分手，一个是关于工作。每年临近毕业季，我都会收到不少毕业生对后一个问题的咨询，在这些咨询中充满着迷茫、不安、甚至恐惧的情绪。作为一个过来人，我其实非常能理解这些情绪，毕竟我们对职场的描述大多偏消极和负面，在这个世界里充斥着尔虞我诈、各种潜规则，加之不知从何时起有种约定俗成的看法是：第一份工作非常重要，几乎决定了我们的未来一生。
比如，我最常收到的询问是：有两家企业，A是那类待遇普通但稳定、轻松的企业；B是薪水不错、但相较于辛苦、竞争激烈的那类公司。问我如何选择。
谨慎一些的毕业生不止会寻求像我种专业培训师的意见，父母、insider、过来人、学长学姐、导师……他们几乎都会问一圈，最后的结果是依旧拿不定主意。
为什么选择第一份工作不能像选择买一件衣服一样更轻松、随性些？我们明知自己不会像父母那样在一家企业工作一辈子，以后还是会有很多机会重新就业，但对于第一份工作我们就是“紧张兮兮”、难以定夺。
全社会、全人类都强调第一份工作非常重要我想主要还是两方面原因吧：
1。第一份工作奠定了个人对“工作”这件事的认识。
对于职场而言，每一位毕业生其实都是一张白纸，能画出什图案、打上何种颜色非常受第一份工作的影响。
你喜欢工作还是厌恶？
你对同事抱有的怨恨多还是欣赏多？
你喜欢团队合作么？
你对上司的态度是敌对还是将其视为领路人？
你是否有健康的价值观去衡量自己的付出与收获？
你对未来的工作有期待还是抱着能混就混的态度？
我曾经有位客户L，父母颇费周章的帮他弄进一家很不错的企业——就是理想中那种稳定、钱多、活少、离家近的好工作。但里面的派系斗争和层级关系非常复杂，他每天最重要的工作就是确保自己站对了队伍队伍、以及是否把领导“伺候”舒服了。有人请领导吃饭，他得负责挡酒、喝酒；有人给领导送礼，他得懂得如何欲拒还迎；领导的上司批评了领导，他得懂的如何让领导消气儿。
L其实不是一个情商很高、颇有眼色的人，所以他做这份工作一直做的磕磕绊绊没少挨领导骂，做了三年总算在辱骂声中有了点经验累积，但L通过这份工作已经对职场、人心看得非常凉薄。在他看来，职场就是交易、斗争，完全没有感情和双赢这回事存在；而同事就是随时会给你背后使绊子的狡诈之徒、领导都是带着面具的小人，出事只会自保、完全不念旧情。
第一份工作会塑造我们在职场上的三观，你经历了什么就会用同样的态度去看待工作这件事。
2。第一份工作起点的高低会影响我们未来在工作上的各项素质。
我们特别在乎第一份工作是因为惧怕起步错、步步错，后面会慢别人好多年。确实存在这个问题，好平台对职场人带来的影响与普通平台相比不可同日而语。
单从收入这项来说，如果你的第一份工作收入低，在现代社会想要逆袭几乎是难上加难。
男上美国经济学家迈克尔·卡尔和埃米莉·维默斯以美国人口普查局“收入与项目参与调查”的数据为基础，分析1981年至2008年期间美国就业者的收入变化情况。为衡量薪酬升降的范围，他们按收入水平把就业者平均分为十个梯度：最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。研究显示：大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
起点高、平台好的第一份工作对毕业生带来的影响不仅仅是收入方面，还包括视野思维、知识技能、人脉储备、增值空间这四个方面。
普通平台因为企业格局较小，员工的眼界和圈子被限制；如果一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，未来发展弹性很大。
但现实是想要在第一次工作选择时就挑选出最好的那份工作往往很难。
在这篇文章里“最好”的定义是：1。自己喜欢的；2。传统上的好，即企业实力雄厚、待遇和各方面发展都不错。
大多数毕业生在读书期间缺乏实习经历，基本的工作技能、对行业、职位的了解以及对公司的了解都很匮乏，所以大部分人缺乏得到一份好工作的竞争力；况且几乎有很大一部分占比的毕业生根本不知道自己喜欢一份什么样的工作，迷茫是我们走出校门、踏入社会那一刻的标配。
鉴于这种现实情况，我真心说一句，大家大可不必把第一份工作看得如此重要，神化了它的价值。
已有
