国庆中秋期间加班，加班费该怎么算？
2017-09-27 09:26:23 作者： 来源：融360原创 浏览次数：0 网友评论 0 条
中华PE:
今年中秋节正好在国庆节期间，两节合并一共有八天长假，让众多工薪族欢呼不已，终于等到一个比春节还长的假期了，赶紧计划着是回家还是出游吧。当然了，也有一些人因为工作性质不得不继续坚守岗位，也就是所谓的加班，那么你知道这八天期间的加班费该怎么算吗？加班费的规定是这样的：法定节假日加班，加班费按照工资的300%计算，周六周日加班，按照工资的200%计算，周末加班如果能调休的话就无需多支付工资，但法定节假日不可以用调休代替加班费，必须按照工资的300%计算。
很多人都以为国庆和春节放七天假，清明、五一、端午和中秋节放三天假，这些是国家的法定节假日，如果是加班的话按照三倍工资计算。但这种看法是错误的，实际上法定节假日并没有这么多。
我国目前的法定节假日有11天，其中元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，国庆和春节各三天。
拿这次国庆中秋长假来说，从10月1日放到10月8日，其中，1、2、3日属于国庆节法定节假日，加班要拿3倍工资，4日是中秋节法定节假日，加班也要拿3倍工资，5、6日属于调休，加班且无调休的要拿2倍工资，7日、8日是周末，加班且无调休的也要拿2倍工资。
打个比方，比如你的月薪是1万元，一个月工作日平均有21.75天，那么日薪就是459.77元，如果你在国庆中秋假期中加了8天班，并且单位没有调休或补假，那么你的加班费就是：
459.77*(4*3+4*2)=9195.4元
国庆中秋期间的加班费快要赶上一个月的工资了，加班费确实很诱人啊。
还有一点需要注意的是，加班针对的是法定节假日或周末，如果你在工作日晚了几个小时下班，那个不叫加班，叫加点，是按照延长工时的150%计算加班费。
加班费是国家统一规定的，如果你的单位没有付你加班费，可以让劳工部门强制单位执行，并且还要额外补偿职工。
融360小编想说的是，规定是很好，但现实之中很少有单位会严格按照规定执行，整日加班且没有加班费的职工比比皆是，又几个能去申诉的？即使单位被强制支付加班费，你觉得你还能继续在单位待下去吗？当然了，如果你想跳槽倒是可以试试。
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