你值几个月年终奖？

2018-01-22 10:13:43 作者： 来源：东方财富网 浏览次数：0 网友评论 0 条

中华PE:

快过年了，想必除了惦记放假，你还惦记一件重要的事：啥时候发年终奖？发多少？

前段时间，华为提前发巨额年终奖的消息强势刷屏，虽说最后澄清实际为“销售激励计划”，但是像华为这种超级公司，发个八万十万的奖金还是很easy的。

规划君好奇心不死，上网搜了下华为的年终奖发放标准，看完整个人都不好了！

据说华为为员工们设定了总价1500亿元的年终奖：

毕业生3年待在华为的，有15-20万左右的分红；

如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万；

如果是2000年前来的，分红能过100万！

是不是羡慕嫉妒恨？不过，你要是了解了背后的付出，也许就不羡慕了。

有媒体对华为下班时间做过跟踪调查，发现华为人下班时间集中在23:00。当你刷完综艺准备洗洗睡的时候，华为员工才刚刚下班。熬夜加班更是家常便饭，尤其到了忙碌的时候，几乎所有人都有通宵加班的经历。

所以任何高收入的背后，都是加倍努力的付出。公司都是逐利的，不会平白无故给你高薪，要想人前显贵，就得背后受罪。

受完了刺激，说点和我们这些平凡人相关的年终奖小知识，毕竟在金字塔尖拿高薪的人是少数。

1、单位必须发年终奖吗？

年终奖的发放并非法律硬性规定，发还是不发，单位说了算。但如果当初签劳动合同时有约定，或者单位的规章制度中有相关规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

2、元旦后辞职了，还能拿到年终奖吗？

年终奖是对员工这一整年工作的奖励，所以说只要完整工作了一年，劳动合同或规章制度也明确规定有年终奖，那就应该发。

但由于在绝大多数单位，年终奖都是临近春节才发，所以如果员工在元旦后辞职就有点尴尬了。最好的办法是辞职的时候和HR好好商量，尽量据理力争。实在不行，也别因为这个撕破脸皮，谁让你挑这个时候跳槽呢~

3、13薪、14薪和年终奖一样吗？

很多单位喜欢采用13薪、14薪这种薪酬方式，平常正常按月发工资，到了年底会多发1个或2个月的工资。从节税角度说，多发的这1个或2个月工资其实就是年终奖，因为年终奖的个税可以平摊到12个月后再计算，这样可以少交个税。

如果你所在的单位把这部分钱，加到正常月薪里计算个税，那就有点傻缺了，因为税法规定单位每年都有一次“按照12个月平摊来计算个税”的机会。

了解完了这些小知识，最后咱们再说点最实用的——如何利用最后一个月的时间，让公司或者单位多给你发点年终奖。

1、多在领导面前露露脸

默默无闻工作一年，平时活儿也没少干，结果领导连你叫啥都不知道。俗话说酒香也怕巷子深，适当做好个人营销还是很重要的。

没事多创造和领导接触的机会。比如在和领导闲聊天的时候，不经意间透露处自己这一年都做了哪些工作，然后请教下领导，自己以后可以努力的方向。显得你虚心又好学，完全不像是在邀功~

2、多做总结，用事实证明自己很优秀

第一条有点耍嘴皮子嫌疑，可能对于某些只看表面的领导管用，如果你的领导是个实干家，那就得用事实证明自己了。

建议你专门抽出时间，对自己一年来的工作做个总结，越具体越好，最好还有数据支撑。领导看到这么务实的工作报告，不给你多发奖金给谁发！